Пишет Николай Егоров, 30 лет, родился в Украине, получил высшее техническое образование и работу в Харькове, где жил 9 лет, после в 2014 году переехал в Таллинн: Три дня назад был последний день моего трудового контракта с фирмой, благодаря которой я переехал в Эстонию. Фирма стала загибаться, избавляться от персонала, за год фирма уменьшилась в два раза. Меня уведомили и сократили в один день (всё согласно закона, с выплатой зарплаты за срок, в течение которого меня должны быть предупредить о сокращении). Но кажется, что уволили одним днём
Николай Егоров/Фото: vk.com
Теперь я ищу работу, чтобы остаться в Эстонии - мне нужно её найти в ближайшее время (в течение месяца).
Какие возможности у сокращённых сотрудников в Эстонии? Сразу с работы я пошёл в Eesti Töötukassa (Касса по безработице), куда мой работодатель платил налог по страхованию от безработицы, встретил там ещё сокращённых коллег . Так как у меня стаж больше 12 месяцев в эстонской фирме - то я имею право получать компенсацию в 50% от моей средней зарплаты в течение 2 месяцев и дальше выплаты поменьше до 9 месяцев во время поиска работы. Также я внесён в реестр безработных и Тоэтукасса будет тоже искать мне работу, будут проводиться встречи с консультантом. Но конечно в поиске работы я больше надеюсь на себя, так как до завершения моего вида на жительство (которое я получил на основе трудового контракта) осталось совсем немного, чуть более месяца (о точном сроке меня уведомят по почте).
Раньше в Украине я завершал трудовые отношения по своей инициативе и довольно быстро (за 1-2 месяца) находил новую работу с лучшими условиями. В Эстонии мне сложней - я искал работу (не слишком активно правда, всего одно собеседование было) последние полгода, но так толком ничего не нашёл - основной причиной вижу недопустимо низкий уровень знания эстонского языка (я его особо не учил, сосредоточившись на английском). А в большинстве вакансий требуется:
- знание эстонского языка (простые вакансии, в том числе рабочие специальности)
- знание эстонского и английского языка (офисные сотрудники)
- знание эстонского, английского, русского языка (международные производственные фирмы)
- знание эстонского, английского, финского, шведского и так далее (менеджеры в международных фирмах)
Так что думая о жизни в Эстонии - сразу учите эстонский язык, дорогие мои
Эстонию принято называть электронным государством, что касается услуг в интернете, связанных с поиском недвижимости, работы, услуг и справок тех или иных министерств, департаментов и органов - всё на высоком уровне, что я пробовал.
В Эстонии всего два портала, принадлежащие частным фирмам, которые размещают предложения работодателей и резюме соискателей. Это очень хорошо, потому что в Украине и России таких сайтов тьма тьмущая и отслеживание всех вакансий на всех сайтах просто перезагружает мозги.
Теперь о работе не-резидентов в Эстонии (не имеющих оснований на постоянное место жительства в Эстонии). Процедура найма на работу не-резидента в Эстонии в общих чертах следующая:
- работодатель объявляет конкурс на вакансию (то есть размещает её на тех самых двух сайтах)
- по завершении конкурса (собеседований и прочего) должен выиграть не-резидент и работодатель подаёт ходатайство в Кассу по безработице (Страховую кассу), что он не нашёл среди резидентов подходящего кандидата и хочет устроить не-резидента. К должности и зарплате не-резидента предъявляются особые требования, Работодатель обязан платить Вам заработную плату, размер которой равняется опубликованной в последние время Департаментом статистики средней годовой заработной плате Эстонии и произведением коэффициента 1,24 (что-то около 1300 евро брутто). Фирма, устраивающая не-резидента должна быть зарегистрирована не менее 1 года назад.
- Страховая касса рассматривает ходатайство работодателя и в случае одобрения выдаёт справку действием 6 месяцев - для трудоустройства не-резидента к этому работодателю. На основании этой справки и трудового договора не-резидент ходатайствует о временном виде на жительство по работе, даётся на срок 2 года при бессрочном трудовом договоре, если трудовой договор на меньший срок - то на срок действия этого трудового договора.
Подробней можно почитать на страничках Департамента Полиции и Погранохраны (на русском языке)
Вид на жительство для работы
Важная информация o виде на жительство для работы
Есть случаи-исключения, когда не нужно согласие Страховой кассы - тоже можно почитать по ссылкам, но это не частые случаи.
Есть ещё программа Голубая карта ЕС в Эстонии (она же Синяя карта). Она подобна процедуре получения ВНЖ для работы, но имеет некоторые преимущества. Я детально с ними не разобрался, но предлагаю Вам почитать по ссылкам (на русском языке):
Основной сайт программы Голубая карта
Удачи в поиске работы в Эстонии!
Среди бывших стран СНГ Эстонию можно назвать самой стабильной и успешно развивающейся. Не случайно сюда многие устремляются сюда в поисках работы.
Выбирая, в какую из стран Европы поехать работать, многие выбирают Эстонию. Такое решение объясняется несколькими причинами:
Одна из главных проблем Эстонии – отток высококвалифицированных специалистов. Молодежь предпочитает уезжать в другие, более развитые страны Европы, на заработки. Но для иностранцев, ищущих работу в Эстонии, – это большой плюс. Благодаря этому появляются интересные вакансии с достойной зарплатой. В первую очередь требуются специалисты в сфере IT. Это касается, прежде всего, крупных городов – Таллина, Харьюмаа. Не менее востребованы также работники банковской сферы – страховые агенты и кассиры.
В Эстонии активно развивается промышленность и перерабатывающие сферы. Поэтому без работы не останутся металлурги, химики, операторы станков, инженеры. Вносилось даже предложение выделить иммиграционные квоты для привлечения иностранных специалистов.
Большое внимание в стране уделяется развитию туризма, поэтому всегда востребованы специалисты из этой области. Несомненным преимуществом для соискателей будет знание эстонского, английского и русского языка.
Есть возможность устроиться и без квалификации. Среди мужских специальностей востребованы грузчики, строители, водители. В сезон можно устроиться сборщиком урожая. Женщины могут работать няней, сиделкой, горничной, швеей, мастером по маникюры, парикмахером.
Самый большой выбор вакансий в крупных городах. В провинции работу найти трудно даже местному населению, да и зарплаты там, как правило, значительно ниже.
В последние годы в Эстонии отмечается стабильный рост зарплат. Так, с 1 января 2020 г. выросла минимальная зарплата. Теперь она составляет 584€. Минимальная почасовая оплата труда достигла отметки в 3,48€. Выросла и средняя зарплата по стране. Он составила 1419€ до вычета налогов.
Высококвалифицированные специалисты получают в среднем 1500–2000€:
Но и работники без квалификации имеют неплохую зарплату:
Надо понимать, что цифры это приблизительные и зависят еще и от региона. В Таллине и крупных промышленных городах, вроде Харьюмаа, Тартумаа, Ида-Вирумаа зарплаты будут выше. В маленьких городах заработать сложнее. Самые низкие зарплаты отмечены на острове Хийумаа и Сааремаа.
Одного желания работать за границей мало, работу еще надо найти. Есть несколько способов сделать это:
Самый простой и доступный способ найти работу – просматривать онлайн-биржи, где работодатели набирают себе сотрудников. Таких интернет-ресурсов в Эстонии предостаточно. Самые популярные из них:
Надо иметь в виду, что большинство объявлений на сайтах на эстонском языке, даже если есть возможность перейти на русский язык в меню. Общаться с работодателем тоже, скорее всего, придется на эстонском.
Еще один способ поиска работы в Эстонии – просмотр вакансий в газетах. Самые популярные в этом отношении издания – Eesti Ekspress и Eesti Päevaleht.
При хорошем знании эстонского языка можно попытаться найти работу, напрямую обратившись к работодателю. Сделать это можно, послав письмо на e-mail или позвонив в приемную. Контакты предприятий можно найти на Inforegister или 1182.
В Эстонии достаточно много привлекательных вакансий и для высококвалифицированных специалистов, и для работников без навыков. Однако к иностранным работникам предъявляется ряд требований.
Большинство эстонцев хорошо понимают русский язык и общаются на нем в повседневной жизни. Однако для устройства на работу знание эстонского языка – одно из основных условий. Без него сложно рассчитывать на хорошую должность, даже имея диплом и опыт работы. Но отчаиваться не стоит: можно попытаться устроиться в международные компании, где большинство сотрудников общаются на английском. Есть также компании, которые ориентированы на российских клиентов. Они возьмут в свой штат русскоязычных сотрудников.
Не всегда диплом, полученный в других странах, признается в Эстонии. Его надо будет подтвердить. Сделать это можно на официальном инфопортале стране. Здесь же можно посмотреть, какие требования относительно образования и опыта предъявляются в прибалтийском государстве к конкретной профессии.
Один из самых сложных вопросов при устройстве на работу в Эстонии – получение рабочей визы. Процесс это очень сложный и длительный по времени.
Работодатель имеет право принять на открытую вакансию иностранца, только если не нашлось желающих среди эстонцев или граждан ЕС. После этого он должен обратиться в Кассу по безработице с просьбой одобрить кандидатуру. В случае одобрения ходатайства выдается справка для трудоустройства в данную компанию сроком действия 6 месяцев. Только после этого нерезидент может начинать оформление рабочей визы. Для ее получения он должен приготовить пакет документов, куда входит:
Максимальный срок, на который можно получить рабочую визу, – 2 года 3 месяца. Если срок трудового договора меньше, то документ выдают на аналогичный период.
На сезонную работу устроиться проще. Для этого будет достаточно оформления обычной краткосрочной визы C. При этом не понадобится получать разрешение на трудоустройство от Кассы по безработице и оформлять ВНЖ.
Иностранец, работающий в Эстонии нелегально, обязан выплатить штраф в размере €600-€1700. Кроме того, ему грозит депортация из страны и внесение в черный список на срок до 10 лет.
Сами работодатели также неохотно идут на устройство нелегалов. Для них это чревато штрафом в €1500 и даже тюремный заключением при нарушении закона более 2 раз за год.
В поисках заработка жители Украины, России и Беларуси часто обращают свои взгляды на страны ЕС. Их внимание привлекают бывшие соседи по СССР из Прибалтики. Работа в Эстонии для иностранных граждан имеет свои сложности, но достойная оплата продолжает привлекать желающих заработать.
Экономика Эстонии развивается, с каждым годом растет показатель средней заработной платы. Так, ее размер до вычета налогов составил в 2017 году 1242 €.
Почти треть населения сосредоточена в столице – Таллинне, и двух других крупных городах – Тарту и Нарве. Уровень безработицы составляет немногим более 5% , что ниже, чем в соседних прибалтийских странах. Рынок труда готов принять россиян, украинцев и белорусов на различные позиции в таких сферах, как высокотехнологичное производство, информационные технологии, обрабатывающая промышленность, грузоперевозки, сельское хозяйство.
К плюсам этой страны можно отнести:
В настоящее время требуются:
Зарплата будет различаться в зависимости от уезда. Но при устройстве на полный день не могут платить меньше установленного минимума – 470 евро в месяц до вычета налогов. Специалисты в сфере информационных технологий могут рассчитывать на 1700–2000€ , водители грузового транспорта – 1300-1500€ , на производстве специалист – 1000–1100€ .
Профессия | Минимальная зарплата нетто (евро/мес.) | Средняя зарплата нетто (евро/мес.) |
врач | 1100 | 1400 |
водитель | 400 | 771 |
таксист | 680 | 1070 |
повар | 345 | 614 |
гид | 640 | 985 |
стоматолог | 1050 | 1844 |
продавец | 301 | 437 |
электрик | 560 | 824 |
строитель | 760 | 980 |
сварщик | 870 | 1080 |
прораб | 920 | 1100 |
студент | 490 | 520 |
для женщин | 470 | 760 |
няня | 550 | 640 |
работа на дому | 400 | 480 |
на заводе | 530 | 1050 |
в посольстве | 780 | 995 |
на ферме | 490 | 840 |
Для общего знакомства с рынком труда и понимания, насколько востребована та или иная специальность, следует обратиться к биржам. Там сосредоточены объявления о поиске сотрудников, и есть возможность опубликовать свое резюме.
Такими площадками являются:
Недостатком самостоятельного поиска будет сложность в выявлении недобросовестного нанимателя.
Специализированные агентства избавляют от этой проблемы, самостоятельно проводя проверку предложенных вакансий. Размещение резюме в таком агентстве повышает шансы избежать внимания мошенников, но ограничивает круг поиска клиентами этого агентства.
Примером могут служить такие агентства, как:
Помимо трудоустройства на постоянной основе, на полный день работодатели предлагают и другие варианты сотрудничества. На некоторые позиции они готовы принять и кандидатов без знания языка. Летне-осенние месяцы приносят всплеск предложений о неквалифицированном труде в сельском хозяйстве.
Соискателю, не говорящему на эстонском, будет доступна только треть вакансий. Большая часть из них подойдет для неквалифицированных работников. Приятным исключением стали специалисты ИТ – для них более важны остается английский язык, а высокий уровень профессиональных навыков заставляет работодателей смириться с недостаточным знанием эстонского.
Предоставляется чаще в сельском хозяйстве, может длиться не более 6 месяцев. Требования к опыту работы и языковым навыкам невысоки. В сельском хозяйстве велика доля русскоговорящих работников, поэтому проблема коммуникации обычно решается.
Строительные компании регулярно подбирают персонал для конкретных объектов. Временно требуется и обслуживающий персонал – как в сфере общественного питания, так и в семьях. Позиции домработницы, няни, гувернантки обычно включают проживание с семьей нанимателя. Для студентов есть вакансии в сфере туризма и общественного питания, но будет необходимо знание языка.
Этот способ организации труда предпочтителен в сфере грузоперевозок, обрабатывающей промышленности, строительства. Там требуются водители-дальнобойщики, операторы строительной техники, сварщики. Вахта удобна четкими временными рамками и сопровождается обычно предоставлением жилья, а иногда и питания.
Для официального постоянного трудоустройства на территории Эстонии нужно обратиться в ближайшее консульство.
Порядок действий должен быть следующим:
Краткосрочное разрешение выдается Департаментом полиции и пограничной охраны. В нем указывается утвержденный срок и характеристики места трудоустройства. Основание для его получения - обращение нанимателя, который не может найти на данную должность эстонца или гражданина ЕС.
Для подачи ходатайства нужно представить следующие документы:
Это документ, подтверждающий право находиться на территории страны в связи с заключением трудового договора с работодателем. Ее получение необходимо, если предполагаемый срок сотрудничества превышает 6 месяцев. Длительность оформления не должна превышать 2 месяцев со дня подачи документов.
Критерии отбора включают в себя требования к:
Наниматель обязуется выплачивать заработную плату не ниже средней, что защищает права местных работников.
Ее можно продлить, не выезжая из Эстонии, если для этого есть основания, например, продление трудового договора. Для этого следует обратиться с ходатайством заблаговременно.
Открытие своего дела или покупка уже существующего предприятия в Эстонии предполагает получение долгосрочной визы и позволяет оформить вид на жительство. Государство не выдвигает особых требований к предприятиям, которыми владеют иностранцы, но для получения ВНЖ необходимо, чтобы уставной капитал создаваемого предприятия был не менее 75 000€.
Желательно также задекларировать намерение создать рабочие места, но обязательным условием это не является. Но для подтверждения не фиктивного характера предприятия необходимо представить доказательства его деятельности и получения прибыли.
Для стажировки студентов созданы благоприятные условия.
Популярные направления стажировки:
Найти компанию, готовую принять на стажировку будущего специалиста, можно через специализированные сайты. Например, Studentweb (https://tudengiveeb.ee/en).
Оформление всех необходимых документов может показаться долгим и необязательным процессом. Но эстонские власти тщательно отслеживают нарушения в этой сфере, а система штрафов и наказаний делает попытки уклониться от выполнения формальных требований невыгодным.
Штрафы будут наложены как на работодателя, который заплатит 1500 евро, так и на самого работника – в размере до 1700 евро. Иностранец будет выслан из страны с запретом на въезд в ближайшие годы (максимальный срок запрета – 10 лет).
Рынок труда Эстонии испытывает потребность в квалифицированных рабочих, программистах, а также в сезонных сельскохозяйственных рабочих. Для трудоустройства потребуется заключить договор с работодателем, получить рабочую визу и разрешение на работу. Сезонная работа предполагает облегченный вариант подготовки документов.
На сегодняшний день в большинстве случаев работа в Эстонии предоставляется высококвалифицированным специалистам, окончившим высшие учебные заведения страны и имеющим соответствующий диплом. Вследствие этого безработица держится на очень высоком уровне, что сокращает шансы эмигрантов на трудоустройство в этой стране. Но даже при наличии необходимого образования, найти работу не так просто.
Замок Тооипеа в Таллине, столице Эстонии
Чтобы трудоустроиться в Эстонии, иностранцам необходима рабочая виза и специальное разрешение. Второй документ выдается в том случае, если эмигрант нашел работодателя из этой страны. Владельцу предприятия следует предъявить справку о согласии на трудоустройство иностранца в своей компании.
Эстонскому работодателю разрешается принимать на работу украинцев, белорусов, а также русских эмигрантов только после того, как он предоставит полную информацию властям о том, что ни один коренной житель Эстонии не соответствует выдвинутым требованиям на должность. В большинстве случаев предприниматели редко занимаются подобными действиями. Это касается всех без исключения стран ЕС в 2020 году.
Желающим найти работу в Эстонии необходимо выучить государственный язык, несмотря на то, что большая часть населения знает и разговаривает на русском.
Получается так, что без владения эстонским языком трудоустройство практически невозможно. Но тем, кого не волнует этот факт и есть желание получить работу в Эстонии, следует, для начала, подыскать интересную и подходящую сферу деятельности.
Можно начать поиски на эстонских сайтах в интернете, где предприниматели выкладывают вакансии своих предприятий. Также следует просматривать объявления о трудоустройстве на интернет-ресурсах газет Эстонии. Увеличить вероятность трудоустроиться можно, просматривая официальные сайты некоторых компаний, которые ищут профессионалов на определенную должность. Стоит отправить свое резюме или позвонить на предприятие. Возможно, предприниматель заинтересуется и пригласит на собеседование.
Большим спросом пользуются программисты. Все потому, что в Эстонии получила хорошее развитие IT-область, при этом знание государственного языка необязательно.
Специалисты в этой сфере могут зарабатывать в месяц 500 — 2500 евро, в зависимости от стажа и опыта работы.
Помимо программистов, работа в Эстонии предоставляется работникам в финансовой сфере. Здесь предлагаются вакансии банковских клерков, страховых агентов и другие. Но для трудоустройства в этой сфере необходимо знать несколько иностранных языков и иметь диплом о высшем образовании, который котируется в Европейском Союзе.
В случае если получится найти работу в Эстонии, можно оформить разрешение на беспрепятственное проживание в стране на время действия трудового договора.
Но этот срок ограничивается двумя годами. По истечении этого времени необходимо будет продлевать разрешение.
Также важным моментом является то, что приехав в это государство необходимо в течение 30-ти дней зарегистрироваться по месту фактического проживания.
бланк для регистрация проживания в Эстонии
К тому же для поиска подходящей вакансии можно прибегнуть к услугам агентств, специализирующихся на трудоустройстве граждан. При положительном исходе предприниматель оплачивает все затраты конторы.
Для трудоустройства русских эмигрантов и украинцев необходимо при себе иметь:
Такой документ позволяет эмигрантам получить трудоустройство в Эстонии на время действия этого разрешения. Без него иностранцы могут работать в этой стране не более полугода. При этом до начала трудовой деятельности необходимо провести ее регистрацию. На основании этого гражданам других государств, имеющих ВНЖ, запрещается менять место работы на территории Эстонии.
Регистрация краткосрочной работы не требуется в случае, если эмигрант уже имеет вид на жительство в Эстонии и пребывает на ее территории легально и законно на этом основании. Ему необходимо подать прошение о разрешении на работу или для трудоустройства.
Гражданам другого государства разрешается подавать прошение о регистрации работы на короткий срок в двух случаях:
В некоторых случаях разрешение на трудовую деятельность не требуется:
С прошением об оформлении разрешения на работу необходимо обратиться в отделение полиции и погранохраны Эстонии.
В Эстонии есть вакансии, которые пользуются особенным спросом:
В Эстонии очень ценятся специалисты в области IT-технологий, которые могут зарабатывать до 2 тыс. евро в месяц. Наравне с программистами также требуются профессионалы финансовой сферы, к которой относятся банковские работники, агенты по страховке и другие. Как правило, для IT-специалистов не столь важно владение государственным языком, в то время как для второй категории это один из важных критериев при приеме на работу.
Помимо этого, важно иметь достаточный опыт работы в данной сфере. Также при приеме на работу эстонские предприниматели обращают внимание на диплом о высшем образовании.
эстонский диплом о высшем образовании
Высоко ценятся специалисты, прошедшие обучение в европейских ВУЗах. Самая маленькая зарплата в Эстонии равняется 320 евро в месяц.
После трудоустройства, иностранному работнику выдается ВНЖ на срок не более 2-х лет. В том случае если предприниматель по окончании действия срока трудового договора обеспечивает эмигранта работой в дальнейшем, тогда сотруднику продлевается разрешение на пребывание в Эстонии на пять лет. После пересечения границ государства иностранный работник должен в течение месяца получить регистрацию по месту жительства.