Корреспондент газеты «Знамя Дзержинки» встретилась с потерпевшим, и вот что он рассказал:
17 февраля местом несения службы у меня был пропускной турникет в управлении комбината, проще говоря, проверка пропусков всех входящих и выходящих из здания лиц. Я видел, как в холл здания вошли четыре человека, одна девушка и трое мужчин. Они о чем-то разговаривали со старшим инспектором, помощником начальника управления охраны и заместителем начальника управления. Слов слышно не было, но боковым зрением видел, что они явно раздражены и ведут себя грубо. Потом эти посетители начали заполнять какие-то бумаги. Через время один из них вынул мобильный телефон и начал снимать лица работников комбината на видеокамеру телефона. Хотя съемка на территории режимного объекта (а здание управления комбината является территорией предприятия) без согласования с руководством комбината и без предъявления соответствующих документов запрещена. Потом этот же человек, вынув из кармана какое-то удостоверение, размахивая им и что-то невнятно произнеся, двинулся на меня. За ним следом – двое других. Мне пришлось держать в поле зрения их всех, отвлекаться на попытку разглядеть документ я не мог, да и удостоверение визитер спрятал быстро. Подойдя ко мне вплотную, он стал требовать пропустить его. Я попросил предоставить пропуск и объяснил, что по инструкции не имею права пропустить постороннее лицо. Так как обратившийся был явно «во взведенном состоянии», на всякий случай я взялся руками за стойки турникета, перекрывая своим телом проход за ограждение. Как оказалось, вовремя – он начал хватать меня за руки, сперва за правую, потом за левую, пытаясь оторвать их от стойки турникета. Потом уперся руками мне в грудь, стараясь протолкнуть внутрь, за ограждение. Преграждая ему путь, я глазами следил за стоящим в полуметре за нападавшим вторым посетителем. Удар в ногу я не видел, а только почувствовал резкую боль в колене, но так как я не из робких, просто сцепил зубы и крепче сжал руки на турникете. Продолжал стоять. И буквально сразу услышал крик нападавшего: «Он меня ударил, он мне ногу сломал!». Хотя все видели, что я даже не шевелился. То есть визитер явно играл на публику, видя, что оператор «Знамени Дзержинки» ведет видеосъемку происходящего. Я в ответ сказал: «Не я вам сломал, а Вы мне травмировали ногу».
Потом он, хромая, отошел и стал звонить в милицию. Кстати, уходил из здания он уже не хромая, забыв, видимо, о том, что у него «сломана нога». Параллельно с милицейским нарядом приехала бригада «скорой помощи», которую для меня вызвали коллеги. А уже в горотделе, когда я давал показания об инциденте, работники милиции сообщили, что со стороны нападавшего подано заявление о том, что я его сильно травмировал.
Ну довольно похабно срежессированно как с одной, так и с другой стороны... Кстати, как интересно... Когда то одного моего знакомого заподозрили в проносе на терреторию комбината спиртного, так их на одного из подсобки пятеро вылетело!!! Обломались тогда здорово... :sarcastic_hand: А тут бедняга, один на троих... Сказка да и только! Кстати, а что же делал старший инспектор и помощник начальника управления охраны, вместе с заместителем начальника управления? Смотрели на этот цирк? На лицо явно срежессированная постановка.
Диагноз медиков касательно травмы, полученной Виталием Горчаком при исполнении своих служебных обязанностей, звучит так: «Ушиб левого коленного сустава, гемортроз».
Я вот только не пойму как ему могли нанести такую травму, если он стоял за турникетом? И по идее нижняя часть турникета должна была помешать как ему ударить, так и его противнику нанести ему какое либо серьезное увечье.
На лицо явно переигрывание с обеих сторон!
Это предполагает серьезное лечение, временную нетрудоспособность и непрогнозируемые пока последствия. Тем более, что на следующий день, 18 февраля, медики обнаружили жидкость в сумке сустава и были вынуждены провести пункцию.
По стандартам лечения и клиническим протоколам, - прокомментировал начальник службы лечебно-профилактической работы комбината Виктор Карпенко, - лечение таких больных проводится в течение 4-5 недель, в зависимости от осложнений.
Уже в пятницу, 19 февраля, на меткомбинате прошло заседание комиссии по расследованию этого несчастного случая.
Поскольку работник комбината получил травму при исполнении должностных обязанностей, и травму с потерей трудоспособности, на основании «Порядка расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» на комбинате приказом по предприятию была назначена комиссия по расследованию несчастного случая, которая в течение 3 суток обязана рассмотреть все обстоятельства, выявить причины и определить ответственных за произошедшее, - сообщил редакции «ЗД» председатель комиссии, начальник службы охраны труда Александр Романенко.
Рассмотрев обстоятельства происшествия, изучив объяснительные записки свидетелей и ознакомившись с показаниями самого пострадавшего, стандартом предприятия в части списка лиц, имеющих право беспрепятственного входа на территорию, и должностной инструкцией инспектора УОК, комиссия причиной несчастного случая определила «травмирование вследствие противоправных действий других лиц».
По итогам расследования несчастного случая комиссией назначены два мероприятия:
Направить материалы расследования для принятия мер в Заводский райотдел МВД города Днепродзержинска;
Приказом по комбинату ознакомить с обстоятельствами и причинами несчастного случая трудящихся предприятия.
Касательно последнего пункта члены комиссии так прокомментировали ситуацию: « За длительное время это - первый приказ по итогам расследования несчастного случая, когда мы не имеем права привлечь к ответственности лиц, виновных в произошедшем. Думаем, в самое ближайшее время этим займутся компетентные органы».
Анна Сидорова, по материалам газеты «Знамя Дзержинки»
Мдя... Если бы какой то работяга ДМК получил такую бы травму где то на заводе -100% попытались бы замять и перевести её в бытовую или свалили бы на работягу.
Сегодня состоялась встреча дирекции с профсоюзным активом предприятия.
Во встрече приняли участие Генеральный директор Вячеслав Мосьпан, его первый заместитель Александр Подкорытов, председатель профсоюза «Металлургов», депутат горсовета Олег Нагорный, заместитель руководителя профсоюза «Металлистов» Валерий Севастьянов, другие первые лица комбината. Городскую власть представлял первый вице-мэр Александр Чернышов.
Открывая встречу, Мосьпан объяснил ситуацию на предприятии. Комбинат был остановлен 30 марта, тогда ожидалось, что в считанные дни государство возвратит налог на добавленную стоимость (НДС), после чего снова заработает. Однако НДС пришел лишь в конце апреля, к этому времени счета комбината были арестованы, так как накопились долги по налогам, за энергоносители, по судебным искам и так далее. По состоянию на 1 июня государство возвратило 1,3 миллиарда гривен НДС, однако большинство этих средств ушло на погашение вышеуказанных долгов. Сегодня, чтобы запустить комбинат в работу и при этом не накапливать убытков, надо работать 3-мя доменными печами, необходимы средства в сумме от 100 до 150 миллионов долларов, отметил Мосьпан. Сейчас этой проблемой заняты акционеры предприятия, вопрос будет решен и комбинат заработает, правда, пока неизвестно, когда это произойдет, признался Мосьпан. Поэтому на сегодня главное – сохранить кадры, сберечь оборудование и быть готовыми к запуску, считает Гендиректор.
Как доложили представители высшего руководства, в настоящее время проводятся ремонт и техническое обслуживание оборудования, для того, чтобы доменный цех полностью вышел на проектную мощность, надо не менее 40 суток. Тревожную картину озвучил директор по персоналу Анатолий Поливода: за последние месяцы с ушло около 750 человек, причем уходят, в основном, грамотные, опытные специалисты. Есть риск, что эта тенденция продолжится, поэтому Поливода призвал начальников цехов и структурных подразделений, а также продцехкомов обоих профсоюзов определиться, кто еще может уйти, и доложить об этом в отдел кадров. Мы готовы принимать на работу и тех, кто ушел ранее, и новых людей, отметил директор по персоналу. Он опроверг слухи о том, что якобы с августа весь коллектив будет распущен в отпуск за свой счет. Прозвучала в его выступлении и хорошая информация – несмотря на трудности, акционеры решили не закрывать детский лагерь «Лесная сказка» (бывший «Дзержинец»), хотя и примет он всего 2 смены. Уже 29 июня первая смена – 595 детей металлургов – заедет на отдых, заверил Поливода.
Александр Чернышов отметил, что из-за остановки ситуация с деньгами в Днепродзержинске действительно сложная: чтобы не допустить бюджетных «провалов», город в марте взял ссуду в Госказначействе в сумме 6,6 миллионов гривен, теперь будет брать еще одну в 28 миллионов. Есть угроза, что уже через месяц денег в бюджете ни на зарплаты врачам и учителям, ни на ремонт дорог, школ и больниц, ни на социальные программы вообще не будет, отметил Чернышов. Поэтому еще в пятницу направлено письмо в адрес владельцев – Корпорации «Индустриальный союз Донбасса», сегодня-завтра аналогичное письмо будет направлено Премьер-министру Владимиру Гройсману.
Подводя итоги встречи, Вячеслав Мосьпан пообещал, что вместе с городскими властями дирекция будет решать проблему временного трудоустройства металлургов и послаблений в коммунальных платежах, также дирекция будет искать возможность дополнительных выплат для самых малообеспеченных работников комбината и перечислений профсоюзным комитетам на оздоровление рабочих. Решено уже на следующей неделе провести подобную встречу, где дирекция отчитается о том, что удалось сделать и обсудить с профсоюзными активистами дальнейшие меры по сохранению предприятия.
Что такое аванс как способ расчета при приеме на работу?
Под авансом в трудовых отношениях с участием новых работников можно понимать:
Зарплата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Как правило, российские работодатели делят ее на две части:
Важно, чтобы аванс и зарплата были примерно одинаковыми. В любом случае аванс за полмесяца не должен быть меньше оклада пропорционально отработанному времени (письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709). То же касается и зарплаты.
В общем случае зарплата выдается работнику только по факту выполнения работы. Но бывает так, что работодатель вынужденно перечисляет предоплату за труд до окончания периода, за который она должна быть исчислена. Например, это возможно, если:
Работая полный день, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней (без учета северных и районных льгот, увеличивающих отпуск) по истечении 1 года работы. Но уже через 6 месяцев трудовой деятельности сотрудник вправе запросить отдых, и притом оплачиваемый за все 28 дней — авансом (ст. 122 ТК РФ).
Итак, первый сценарий — выплата новому сотруднику аванса, представленного первой частью зарплаты.
Если в локальных нормативах работодателя установлено, к примеру, что аванс платится до 25-го числа отчетного месяца, а основная зарплата — до 10-го числа следующего месяца, то новый сотрудник, пришедший на работу, должен получить либо аванс, либо зарплату — в зависимости от сроков начала работы.
Например, если человек начал работать 1-го числа, то первую выплату зарплаты он получит только 25-го. Следовательно, требование ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы каждые полмесяца будет не выполнено.
Авансы вновь принятым сотрудникам вполне допустимо выдавать как отдельные промежуточные выплаты — пусть и позже зарплаты, но ранее аванса «для всех», в целях соблюдения правила о перечислении оплаты за труд за полмесяца. Но подобная выплата не должна дискриминировать других работников (ст. 136 ТК РФ), и потому правила ее предоставления нужно закрепить в локальном нормативе.
Пример
3.1. Зарплата в ООО «Трейдинг-Консалтинг» выплачивается:
3.2. Вновь принятым сотрудникам зарплата выплачивается:
По окончании первого месяца работы сотрудник перестает считаться вновь принятым и получает заработную плату в соответствии с п. 3.1 Положения.
Не знаете свои права?
Выплата аванса в виде предоплаты за труд — как способа расчета при приеме нового сотрудника — по многим правовым признакам не соответствует заработной плате, поскольку:
Очевидно, что оценить «количество и качество» труда можно только по факту его совершения. В случае с рассматриваемым авансом такую оценку произвести невозможно.
Если способ расчета при приеме на работу - аванс представляет собой предоплату по труду, то у работодателя не будет указанных сведений. Их нельзя определить даже примерно, в отсутствие данных о предыдущей результативности нового работника. Ведомства не рекомендуют исчислять зарплату без учета данных о фактически отработанном времени и объеме работы (письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1).
Таким образом, правомерно говорить о том, что предоплата по труду — это не зарплата де-юре. Но отметим, что некоторые суды высказывают противоположную позицию. Например, Саратовский областной суд в решении от 27.06.2016 по делу № 21-396/2016 указал, что работодатель вправе рассчитываться с сотрудниками ранее установленных сроков. Более того, по мнению Саратовского областного суда, аванс — это привилегия, улучшающая положение работника по сравнению с положениями, закрепленными в законе и локальных нормативах.
С учетом того, что аванс — все же не зарплата де-юре, работодателю следует иметь в виду, что:
Если этого сделано не будет, то в отношении работодателя Трудинспекция может инициировать штрафные санкции в соответствии с пп. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом ФНС и суд могут не принять во внимание тот факт, что договор займа сторонами не составляется. В данном случае имеет значение, в первую очередь, характер отношений между работником и работодателем, который может свидетельствовать об их фактической договоренности о беспроцентном кредитовании (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2012 по делу № А58-4544/2012).
Еще одна трактовка понятия «аванс» предполагает его рассмотрение в качестве разновидности отпускной выплаты. Она назначается за период, который не отработан сотрудником к моменту выхода в оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем. Например, если сотрудник выходит в отпуск в том же месяце, в котором приходит на работу.
При предоставлении такой выплаты работодателю следует иметь в виду, что взыскивать отпускные, выплаченные авансом, он может только в пределах 20% от последующих трудовых выплат работнику (ст. 138 ТК РФ). При этом, если сотрудник уволится, не рассчитавшись с фирмой по отпускным, то работодатель, скорее всего, не сможет взыскать с него долг (определение Верховного суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18). Увольнение сотрудника может быть обусловлено и не зависящими от него причинами. Например, призывом на военную службу.
При таком сценарии работодателю останется лишь минимизировать финансовые потери, включив сумму долга во внереализационные расходы после признания его безнадежным (подп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ).
Порядок выдачи трех типов рассмотренных нами авансов может быть закреплен в локальных нормативах работодателя, таких как:
Выдача аванса в первый месяц работы — как первой части зарплаты — не должна вызывать вопросов у проверяющих органов в принципе, поскольку напрямую призвана обеспечивать требования ТК РФ о выдаче зарплаты в полмесяца. Здесь локальные регламенты составляются так, как удобно работодателю, — с учетом норм ТК РФ, разумеется.
Аванс новому сотруднику в качестве предоплаты по труду, как мы отметили выше, ФНС и суды могут квалифицировать как беспроцентный заем. Поэтому при закреплении выдачи таких сумм в локальных нормативах следует избегать формулировок, дающих повод говорить о системности такой выдачи. Можно прописать, что такие авансы выдаются только лишь в целях обеспечения требований ТК РФ о выдаче зарплаты раз в полмесяца в периоды, когда есть риск вынужденно нарушить такие требования. Например, в период новогодних праздников, как по сценарию, рассмотренному нами выше.
Отпускные авансом, которые по существу очень схожи с предоплатой по труду, вполне могут стать объектом пристального внимания со стороны ФНС и отнесены по воле ведомства к тем же беспроцентным займам. Поэтому их системная выдача и здесь будет не лучшим решением. Нужны критерии, обосновывающие возможность предоставления отпускных авансом по ситуации, например, за достигнутые результаты в работе (подтвержденные корпоративными актами о награждении).
Под авансом в отношениях работодателя с новым работником (во многих случаях — и с текущими сотрудниками) может пониматься предоплата по труду, первая часть зарплаты, отпускные за неотработанный период. Порядок выплаты всех типов авансов закрепляется в локальных нормативах работодателя.
19 января освящение воды и массовые мероприятия на водоемах Каменского пройдут на четырех локациях. С 7:00 святить воду будут на жилмассиве Днепрострой в районе городского пляжа и в канале левобережного парка. В 11:00 церемонию освящения проведут в поселке Романково, в районе женского монастыря и санатория «Днепровский» и в поселке Светлое, в районе пруда. В указанных местах будет обследовано дно водоемов. Во время проведения массовых мероприятий будет обе...
По поручению городского головы Андрея Белоусова на всей территории Каменского продолжаются работы по восстановлению наружного освещения. 13 января мэр провел выездное рабочее совещание по данному вопросу. Новые опоры и энергосберегающие светильники установили во дворах по улице Лесопильная. Всего за 2019 год энергетики осветили 89 улиц и 480 дворов. За последние четыре года восстановлено освещение на 444 улицах и 1380 дворах. Ранее территория города освеща...
Сотрудники СБУ разоблачили незаконную сделку чиновников Днепровского горсовета и коммерсантов по хищению бюджетных средств, выделенных на реконструкцию социальных объектов. Оперативники спецслужбы установили, что руководство одного из департаментов Днепровского горсовета провело публичные закупки на общую сумму почти 130 миллионов гривен для проведения работ по капитальному ремонту и реконструкции детских садов и школ города. Организаторы противоправной сх...
С тренером по легкой атлетике из Каменского Сергеем Андросовичем произошла неприятная ситуация, он пострадал в автокатастрофе. Ему требуется материальная помощь на лечение и восстановление. Об этом сообщают на facebook-странице «Федерація легкої атлетики Дніпропетровської області та міста Дніпро». «Сейчас Сергей находится в больнице в состоянии средней тяжести. Лечение и последующее восстановление стоит много. Федерация легкой атлетики Днепропетровской обл...
Полиция Каменский обращается к гражданам с просьбой помочь установить личность преступника, ограбившего женщину с инвалидностью. 10 октября около 22:00 у дома №16 на проспекте Василия Стуса неизвестный мужчина толкнул на землю 53-летнюю женщину, которая по состоянию здоровья передвигается с помощью трости, после чего отобрал у нее полиэтиленовый пакет, в котором находились кошелек с деньгами, планшет, мобильный телефон и личные вещи. После этого злоумышлен...
Вы не знаете, что подарить своему ребенку, племяннику или крестнику? Сомневаетесь в выборе подарка? Подарите магнитный конструктор. Он обязательно понравится не только мальчикам, но и девочкам, как в маленьком возрасте, так и детям постарше. Что это такое? Магнитный конструктор – это новый вид конструкторов, который появился в нашей стране совсем недавно. С помощью безопасных и качественных деталей он позволяет конструировать различные фигуры, как плоские,...
Каменчанин Максим Чехута просит городскую власть пересмотреть повышение платы за питание в детских садах. В понедельник, 13 января, он зарегистрировал обращение на сайте «Единой системы местных петиций». Автор петиции пишет, что в нашем городе «вдруг поднимают оплату за питание в детсадах, не улучшив при этом качество питания». А также просит «пересмотреть приоритеты и вернуть оплату за питание на прежний уровень, а экономить, например, на развлечениях, а...
10 и 11 января на базе Детско-юношеской спортивной школы №1 прошла матчевая встреча между тхэквондистами Каменского и Кропивницкого. Спаринговые встречи организовывают для подготовки к предстоящим стартам - чемпионату области и Украины. Первый этап включал спарринги по круговой системе с постоянной сменой партнера, второй этап – встречи спортсменов в формате ТКД 5, третий - соревновательный бой. Все участники провели большое количество поединков, также вс...
Такое решение приняли члены исполкома Каменского городского совета. Для обеспечения соцзащиты учащихся и студентов члены исполкома Каменского горсовета на последнем заседании принял решение о предоставлении права бесплатного проезда учащимся школ, студентам-«дневникам» ВУЗов заведений разных уровней аккредитации и ученикам профессионально-технических заведений, независимо от форм собственности. Так, коммунальное предприятие «КАТП 042802» без компенсации -...
Здравствуйте! В этой статье расскажем об авансе и в каком порядке он должен выплачиваться.
Сегодня вы узнаете:
Любая трудовая деятельность в организации или на предприятии подразумевает выплату денежного вознаграждения. И каждый работодатель берет на себя обязанность выплачивать сотрудникам положенные деньги два раза в месяц. Но чтобы не допускать нарушений закона, нужно знать, какой процент от зарплаты составляет аванс и как его правильно начислить. На эту тему и поговорим сегодня.
Трудовой кодекс не дает официального толкования термину «аванс». Он просто уточняет, что в обязанность работодателя входит выплачивать сотрудникам 2 раза в 30 дней. Даты, когда нужно перечислять деньги, также нигде не зафиксированы, они регулируются самой организацией.
Если же сформулировать определение аванса, звучит оно так:
Аванс – первая половина зарплаты, которую нужно выплатить работнику.
Если говорить о сроках выплаты, то действуют разъяснения Роструда, в которых указано, что желательные даты для выплаты 15 или 16 число. Но средства могут быть выплачены и 24, и 25 числа, нарушения в этом нет.
В то же время, когда имеет место трудовой спор, суд сочтет такую выплату нарушением, так как если человек устроился на работу 1 числа месяца, он получит аванс позже чем через 2 недели.
Часто работодатели осуществляют формальную выплату аванса. Допустим, устанавливают его чисто символическим: 2000 рублей для всех, кто у него работает, невзирая на их должности и оклады. Это явное нарушение норм ТК, так первая часть зарплаты должна быть соразмерна времени, которое человек фактически отработал.
Роструд разъясняет, что аванс не должен быть ниже, чем тарифная ставка работника, за время, которое он отработал. Это значит, что минимальная сумма, представляет собой оклад за месяц, который скорректирован по фактически отработанному времени на первые две недели месяца.
Для простоты расчетов, аванс можно сделать равным половине оклада. Законодательством это не запрещается.
Существует 2 методики расчета. Бухгалтер может рассчитать сумму аванса не учитывая праздники и выходные дни либо с их учетом.
При использовании первого варианта применяется формула:
АВ = (доплаты + оклад) * 50% .
В список доплат включены:
В эту формулу не включаются выплаты , так как поощрение обычно выдают, подводя итоги работы за месяц. Если выполняя расчет, вы учитываете только рабочие дни, то суммируете оклад с надбавками и делите результат на количество рабочих дней в месяце фактически отработанных за 15 дней.
Эту ситуацию рассмотрим, используя пример из реальной практики. На работу приняли нового человека. Его первым рабочим днем является 22 число. Аванс в этой организации перечисляется 26 числа. Как поступить бухгалтеру?
Основываясь на разъяснениях специалистов по бух. учету, осуществлять выплату аванса 26 числа не следует, так как за первые 2 недели месяца человек не работал ни одного дня. Так что новичку за отработанное время вы выдадите зарплату в тот день, когда перечислите ее всем остальным работникам.
В этой ситуации бухгалтеру можно опираться на рекомендации Роструда. Получается, если за первую половину месяца был отработан хоть один день, вы обязаны аванс выдать. Если же отработанных дней нет, то и выдавать нечего.
При этом вы никаким образом не нарушите требования закона о двухразовой выплате зарплаты: делать выплату за время, которое человек не работал закон не требует.
Эту ситуацию также рассмотрим на конкретном примере :
Руководство компании направило сотрудника Д. в командировку в период с 01 по 15 февраля 2019 года. Должен ли бухгалтер начислить Д. аванс?
Если работника направляют в командировку, ему сохраняют место работы и средний заработок. При этом в командировке работник должен выполнить служебное поручение, а не трудовую функцию, которая зафиксирована в договоре.
Получается, что в данной ситуации бухгалтер начисляет за проведенные в командировке дни средний заработок и выплачивает его в дату выдачи аванса другим сотрудникам.
Здесь все будет зависеть от нескольких факторов:
Естественно, если за учетный период есть отработанные дни, выплату нужно сделать.
Все зависит от того, как осуществляется выплата.
Вариантов несколько:
Итак, если переводим на карточку или счет работника, то проводки выглядят так: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 » денежные средства на оплату труда», когда перечисляем комиссию банковской организации – ДЕБЕТ 91- 2, КРЕДИТ 51 » удержание комиссионного вознаграждения».
Если выдаем из кассы наличными, то оформляем либо ведомость Т-53, либо РКО.
Сразу уточним, что натуральная форма – это неденежная форма выплаты. ТК в данном случае регламентирует, что при таком виде выдачи, сумму не может быть более 20% от зарплаты за месяц.
Проводок здесь придется сделать 5:
Основания, по которым работник пишет заявление на выдачу аванса, могут быть различного характера: непредвиденные семейные обстоятельства, внесение платежей по кредитам и так далее.
Заявление на выдачу нужно писать, только если срок и сумма аванса отличается от той, что нужна на данный момент, либо организация вообще аванс не платит.
Сотруднику в данном случае достаточно написать заявление, в котором указать необходимую сумму и для чего она требуется. Если причину можно подтвердить документами, это только в плюс работнику. Также заявление составляется в 2-х экземплярах: один лучше зарегистрировать в секретариате и оставить себе, а другой отдать руководителю.
Окончательное же решение о выдаче остается за руководителем. Как показывает практика, принятие решения занимает несколько часов.
У руководителя, безусловно, есть право отказа, но не во всех случаях. Если в организации зарплата выплачивается регулярно – отказ полностью законен. Если же один раз – отказ в выплате аванса нарушает права работника и он может обратиться за их защитой в соответствующие инстанции.
За руководителем остается право изменить сумму аванса в меньшую сторону. Это зависит от финансового положения организации.
Отказаться получать выплату работник может, даже написать на это заявление. Суть в том, что оно не имеет никакой силы и является недействительным. А бухгалтер, в свою очередь, обязан начислять и перечислять аванс в установленные сроки.
Рассмотрим случай: сотрудник А. написал заявление, в котором попросил выдать ему зарплату за 3 месяца вперед по семейным обстоятельствам. Руководитель вошел в положение работника и распорядился осуществить выплату. Перед бухгалтером встала задача: как вообще это оформить?
Во-первых, не оформляйте это как выдачу зарплаты за будущее время, так как последствия могут быть не самые приятные.
А именно:
Как только деньги будут выданы, с работника берут заявление, в котором прописывают, что сумма долга будет удерживаться из последующих заплат либо, если сотрудник решит уволиться, из тех выплат, которые положены при процедуре увольнения.
Помимо этого, и в договоре займа и в заявлении указывайте, как будет происходить удержание, если для того, чтобы погасить долг, зарплаты не хватает:
При таком раскладе, даже если придется обращаться в судебные органы, маловероятно, что во взыскании будет отказано.
Есть более простой вариант оформления. Хотя его использование тоже несет в себе риски. Обычную зарплату за месяц начисляют и выдают в сумме, которая больше стандартной. Через некоторое время составляют акт обнаружения счетной ошибки. Работник же пишет заявление, а в нем указывает, что не против погашать долг по излишне полученной зарплате за счет будущих выплат.
Риск здесь в том, что если работник уволился до момента полного удержания долга, через суд вы эти деньги не вернете, потому как в суде потребуют доказательств того, что ошибка именно арифметическая, а не другого рода.
Удержание никаких налогов и взносов, а такжеНДФЛ по авансуне осуществляется.
Мы уже говорили о том, что на дату выдачи аванса НДФЛ не рассчитывают и в бюджет не перечисляют. Также отдельно в сумму аванса не показывают.
Пример. За февраль 2019 года работнику начислили оклад в сумме 53 219 рублей. НДФЛ будет 6918 рублей. 20.03.2019 этот же работник получил аванс в сумме 24 000 рублей, окончательные выплаты произведены 03.04.2019, в сумме 22 300 рублей. Чтобы все упростить, допустим, что другие доходы сотрудник не получал.
В итоге:
Нарушения сроков и порядка выплаты квалифицируются в качестве административных.
Обычно в качестве санкции применяются штрафы следующих размеров:
Работники же обладают правом требовать компенсации за несвоевременную выплату.
Любой человек хочет, чтобы его трудовую деятельность оплачивали своевременно и полностью. Но часто нарушение самых простых правил начисления и выдачи зарплаты и авансаприводят к задержке выплат. Мы сегодня рассказали о том, как не допустить нарушений и избежать неприятностей с контролирующими органами.
