Зачастую большинство людей при подписании трудового соглашения не особо внимательно изучают подписываемый текст. Пункты, касающиеся ответственности материального характера, вообще игнорируются.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но именно эти пункты требуют наиболее тщательного изучения, поскольку они могут явиться основанием для серьезного конфликта между сторонами. Что же заключает в себя понятие материальной ответственности, когда и при каких обстоятельствах она возникает, каковы основополагающие ее виды?
В области трудовых взаимоотношений такое понятие как материальная ответственность выражает собой обязательство стороны трудового соглашения, повинной в нанесении убытков противоположной стороне, восполнить таковой в порядке и размере, учрежденных трудовым законодательством.
По сути, материальная ответственность это метод отстоять права собственности, как для работодателя, так и для самого работника.
Под убытками при этом подразумевается материальный вред, понесенный одним из участников соглашения по причине неисполнения либо халатного выполнения собственных обязанностей иной стороной.
Характеристики ответственности материального характера для участников трудовых отношений таковы :
Письменный трудовой договор и приложенные к таковому соглашения могут содержать сведения, при каких именно обстоятельствах наступает материальная ответственность сторон.
При этом указываемая в соглашении ответственность работника по отношению к работодателю не может быть более, а работодателя в отношении работника менее чем таковое определено законом.
В ситуации, когда после нанесения урона трудовое соглашение расторгается, виновная сторона не освобождается от ответственности. Вопрос о возмещении может урегулироваться по обоюдному согласию сторон либо в судебном порядке.
Материальная ответственность для работодателя перед сотрудником возникает в ситуациях, когда ущерб возник вследствие:
- противозаконного лишения возможности выполнять трудовые обязанности ( ТК РФ);
- нанесения ущерба персональному имуществу работника;
- несвоевременной выдачи заработной платы или других положенных выплат;
- нанесения морального вреда работнику.
По объему возмещения
По объему возмещения выделяется:
- полное возмещение в размере действительного материального урона;
- ограниченное возмещение в размере действительных материальных убытков, но не более среднего заработка работника.
Согласно законодательству работодатель во всех случаях несет полную материальную ответственность. Для работника полная материальная ответственность возникает только в некоторых, определенных законом, случаях, во всех остальных он несет ограниченную ответственность.
Согласно принятому законодательству в большинстве случаев материальная ответственность работника ограничена его официальным среднемесячным заработком, по причине чего она и именуется ограниченной.
Такая норма обусловлена не только заботой о защите интересов работника, но и условиями труда. Нередко причиной причинения ущерба становятся напряженные трудовые условия, когда от работника требуется повышенная концентрация внимания.
Но к концу рабочего дня уровень оценки опасности и самоконтроль могут снизиться и способствовать возникновению ситуации, способствующей поломке рабочих инструментов, выпуску бракованной продукции и т.д.
Если размер нанесенного ущерба не превышает размера среднемесячной зарплаты работника, то с его согласия работодателем может быть создан приказ о возмещении ущерба в течение месяца. Срок это отсчитывается с момента окончания проверки и определения размера причиненного вреда.
Ст.243 ТК РФ определяет случаи, когда наступает полная материальная ответственность со стороны работника:
- если материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный в процессы выполнения трудовых обязанностей, налагается трудовым законодательством;
- при недостаче ценностей, вверенных на основании письменного документа;
- при умышленном причинении материального вреда работником работодателю;
- при нанесении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения, вызванного токсическим воздействием;
- при причинении вреда вследствие совершенного работником преступления, если таковое определено приговором суда;
- при разглашении конфиденциальных сведений, являющих собой коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну;
- при нанесении работником ущерба работодателю в свободное от работы время, но с использованием средств производства, принадлежащих работодателю.
Работодатель обязан возместить нанесенный работнику материальный ущерб в полном объеме. При этом ситуации, когда возникает ответственность работодателя, могут быть различны, так он обязан возместить урон если:
- ущерб причинен имуществу работника. Под таковым подразумевается порча, повреждение, утрата личных вещей работника при хранении таковых в пределах территории организации-работодателя, даже если они не передавались на ответственное хранение;
- возмещение денежных ценностей. К таковым относится, например, компенсация переноса отпуска, если работник понес невозместимые затраты (приобрел билеты, забронировал место в гостинице и пр.);
- несвоевременно или не в полном объеме была выплачена заработная плата;
- жизни или здоровью работника был нанесен вред по вине работодателя;
- работнику причинен моральный вред, каковым считается посягательство на достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность личной жизни, семейные тайны, а также нарушение прав авторства, использование имени в личных целях и прочее.
Правонарушение работодателя может быть выражено и определенными его действиями:
- дискриминация в трудовой сфере;
- незаконное увольнение;
- нарушение установленного порядка;
- незаконный перевод на другую должность;
- необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- нарушение правил техники безопасности по причине бездействия;
- неисполнение судебного решения о восстановлении работника в должности.
По количеству виновных лиц
По количеству виновных лиц и методу распределения наступившей ответственности между ними различается:
- индивидуальный тип ответственности;
- групповая ответственность нескольких работников.
По способам разделения ответственности среди группы повинных работников различается ответственность:
- долевая;
- солидарная;
- субсидиарная;
- коллективная (бригадная).
Одновременно с персональной материальной ответственностью наемного рабочего законодательством предполагается совместная ответственность за материальный урон, нанесенный работодателю. Возникает она также на основании договорных отношений.
Работодатель заключает договорное соглашение о совместной материальной ответственности с определенным коллективом (бригадой), если при осуществлении трудовой деятельности не представляется возможным заключить соглашение о финансовой ответственности со всеми работниками персонально в силу совместного применения полученных для работы ценностей и пользования таковыми. (ст.245 ТК РФ, ).
Договор об общей материальной ответственности должен заключаться в письменной форме между работодателем и всеми участниками коллектива.
Основой для него служит типовой договор. В документе закрепляются:
- Предмет договорных отношений.
- Права и должностные обязанности сторон.
- Порядок ведения отчетности и учета.
- Порядок покрытия сторонами материальных убытков.
Договор должен быть подписан работодателем и всеми участниками бригады, включая ее руководящего лица.
Согласно соглашению коллектив обязан нести ответственность за действительный урон, нанесенный коллективом (даже если виновен один человек) и за убытки, которые понес работодатель вследствие компенсирования третьим лицам ущерба, наступившего по вине коллектива.
Размер материальных убытков устанавливается согласно фактическим потерям, определенных на основании рыночных цен, функционирующих на день возникновения ущерба в конкретной местности.
Но вместе с тем он не может быть меньше суммы, которая указана в бухгалтерском учете как стоимостная величина утраченного имущества, но с учетом степени износа материалов.
Трудовой Кодекс определяет ситуации, когда исключается наступление материальной ответственности для сторон:
- естественный хозяйственный риск;
- обстоятельства непреодолимой силы;
- критерии крайней необходимости;
- ситуация необходимой обороны;
- отсутствие подобающих условий для сохранения имущества, возникшее по вине работодателя.
По способу возмещения
По способу возмещения нанесенного ущерба различается:
- возмещение на основании письменного соглашения, заключенного по обоюдному решению сторон, иначе добровольное возмещение;
- возмещение на основании решения суда;
- возмещение на основании приказа работодателя.
Материальная ответственность работника выражается в виде реального компенсирования финансовой стоимости нанесенного ущерба. Причем работник вправе по собственному желанию покрыть нанесенный ущерб, в частичной форме или полностью.
В такой ситуации рассрочка устанавливается соглашением сторон. Работник должен написать обязательство о том, что он обязуется выплатить убытки, с уточнением сумм платежей и периодов выплаты.
Если работодатель соглашается, то работник вправе восполнить ущерб посредством передачи равнозначного имущества либо воссоздания поврежденного.
Если работник отказывается добровольно покрывать ущерб, величина убытков превосходит среднемесячный заработок работника или после увольнения сотрудника за ним осталась непогашенная задолженность, то работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.
Материальные убытки, нанесенные работнику по вине работодателя, возмещаются таковым образом:
- при срыве сроков выплаты заработной платы, оплаты отпускного периода или иных положенных сотруднику выплат, долгом работодателя становится выплата денежной компенсации в размере не менее 1/300 от функционирующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера задержанного объема финансовых средств за каждый день, ведя отчет со дня после определенного договорным документом срока по дату действительной расплаты включительно;
- нанесенный моральный ущерб восполняется в денежном виде, определяемом по решению сторон либо по постановлению суда, если стороны не смогли уговориться. Величина компенсационной выплаты назначается судом на основании определенных условий дела, уровня повинности работодателя, характера нанесенного ущерба.
В эпизодах, когда работодатель не имеет возможности возместить материальный ущерб в установленном объеме в силу затруднительного финансового положения, определяется график выплат. В крайнем случае, работодатель может быть признан банкротом.
Какие бывают виды материальной ответственности работника
Согласно положениям трудового законодательства материальная ответственность сотрудников может случиться только на основании подлинного ущерба (ст.238 ТК).
Под таковым подразумевается действительное понижение имеющегося у работодателя наличного имущества либо ухудшение состояния имущества работодателя, даже если таковое принадлежит иным лицам, но работодатель ответственен за него.
К настоящему ущербу причисляется и надобность для работодателя осуществления выплат другим лицам либо необходимости расходов на реставрацию либо закупку имущества.
Упущенная прибыль и не полученные выгоды не являются причиной материального взыскания с работника. То есть ответственности финансового характера не предполагается, если сотрудником был совершен прогул или опоздание, по причине какового возник простой.
Понятие материального права
Материальное право представлено совокупностью норм правовой системы, которые непосредственным образом регулируют общественные отношения и совокупность правовых отраслей, в которых главный упор сделан на установление субъективных обязанностей и прав.
Замечание 1
Терминология материальное право применяется в юриспруденции в образе понятия, которое обозначает такие нормы права, посредством которых государство влияет на отношения в обществе путём непосредственного, прямого правового регулирования.
Нормы материального права закрепили формы собственности, правовое положение лиц и имущества, установили правовой статус, пределы и основания юридической ответственности и т. п.
Материальное право обладает неразрывной связью с процессуальным правом. Их рассматривают в форме юридических категорий, выражающих единение двух сторон правового урегулирования:
- непосредственной юридической регламентации отношений в обществе;
- процессуальных форм защиты данных отношений в суде.
Виды материального права
В рамках правовой системы производится отличие меж отраслями процессуального и материального права.
Отрасли процессуального права представляются отраслями, имеющими управленческий, организационно-процедурный характер, которые регламентируют порядок реализации юридических обязанностей и субъективных прав, разрешения правовых конфликтов, основным образом, в области правосудия.
Нормы процессуального права регламентировали процедуру использования норм материального права, являются производными от них. Посредством процессуальных норм определен круг принимающих участие в процессии субъектов, называются их обязанности и права, устанавливаются сроки реализации предусматриваемых законодателем процессуальных мероприятий. К отраслям процессуального права относят:
- гражданское процессуальное право;
- уголовно-процессуальное право;
- арбитражно-процессуальное право.
Замечание 2
Отрасли материального права представляются нормами, закрепляющими (материализующими) общие пределы (принципы) допустимого или же недопустимого поведения правовых субъектов.
Отрасли материального права формируются по соответствию с материальными правовыми нормами, по своей сути являющимися правилами поведения, которые формулируют состав правового отношения, характеризующего субъективные обязанности и права, и устанавливают пределы правового урегулирования. К отраслям материального права относят:
- гражданское право;
- уголовное право;
- конституционное право;
- трудовое право и т.д.
Вопрос о количестве правовых отраслей разрешается применимо к некой национальной системе права разными образами.
Принимая во внимание относительную объективность разделения общественных отношений на разновидности, возможным представляется выделение следующих основных материальных правовых отраслей:
Конституционное право. Предмет данной правовой отрасли составляют отношения, которые возникают по поводу закрепления базисов конституционного строя, формирования органов государства, укрепления естественных неотчуждаемых свобод и прав человека, выделения правового статуса граждан и пр. Главенствующим методом является учредительно-закрепительный. Главными источниками конституционного права РФ считаются:
- Конституция РФ;
- ФЗ РФ «О гражданстве РФ», «Об общественных объединениях» и т.п.
Административное право. Предметом данной отрасли являются общественные отношения, которые складываются в процессии реализации государственного управления, то есть в связи с функционированием и организацией системы исполнительной ветви власти на всех ступенях государственного управления.
- Финансовое право. Предметом представляются банковские операции, денежно-кредитные отношения, взимание сборов и налогов, формирование бюджета и т.п. Основной его метод - императивный.
- Уголовное право. Предметом являются общественные отношения, которые складываются в связи с реализацией гражданами преступлений. Метод его - императивный. Главным источником является Уголовный кодекс Российской Федерации.
- Гражданское право. Предметом представляются имущественные и личные неимущественные отношения, которые основаны на равенстве, имущественной самостоятельностью и автономии воли их участников. Преобладающий метод - диспозитивный. Основной источник - Гражданский кодекс Российской Федерации.
- Семейное право. Предметом являются личные неимущественные и связываемые с ними имущественные отношения, которые возникают в связи с состоянием родственности, заключением и расторжением брачных отношений и т.п. Основной метод - диспозитивный. Основной источник - Семейный кодекс Российской Федерации.
Особенные отрасли материального права
Кроме названных правовых отраслей некоторые ученые выделили в качестве самостоятельных горное, земельное, военное, прокурорско-надзорное, хозяйственное, торговое, природо-ресурсное, коммерческое, экологическое, информационное, уголовно-исполнительное право. Но, большинство юристов полагает, что уместным является ограничение вышеперечисленными базовыми правовыми отраслями, тем более что все нормы, которые существуют в правовой системе, безусловно, можно, относить к одной из главных правовых отраслей.
Особенное место в правовой системе заняло международное право. Отраслью национального права его можно назвать с большой натяжкой, так как оно регулирует группу отношений, складывающиеся между разными государствами. Специфика и объем норм, которые относятся к международному праву, позволяет не причислять их к какой-то единственной отрасли национального права, а соединить и отделить в особенную правовую систему, которая не входит в систему национального права.
Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.
Материальная ответственность — что это простым языком
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.
Под материальным уроном может пониматься:
- прямое уничтожение или утрата имущества;
- снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
- разглашение информации, повлекшей убытки;
- утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
- хищение ценностей нанимателя или клиента.
С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ . Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ . Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ .
Виды материальной ответственности
Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:
- субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
- количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
- способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ .
Условия возникновения материальной ответственности
По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:
- ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
- виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
- доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
- отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
- потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).
С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:
- ущерб стал следствием умысла;
- уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
- материальный вред причинен в результате правонарушения;
- ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).
При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ . Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.
Принцип материальной ответственности
Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:
Принципы привлечения Суть Взаимность Мера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя. Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношений Возмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД). Виновность Обязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника. Учет прямого действительного ущерба В обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении. Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательств Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга. Справедливость Принудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности. Сроки
Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей. Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства. Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.
В качестве страховки работодатель может использовать , которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также , в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.
Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже. Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49 . Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.
Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.
Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.
Цель
Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:
- восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
- воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
- правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.
Пределы
Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.
Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ . Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ . Кроме того, ст. 248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба. При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве. Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия). При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ . При этом начальство может руководствоваться соображениями:
- малой суммы ущерба;
- жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
- позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).
Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность. Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст. 21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Материальную ответственность работника можно подразделять по нескольким признакам. В первую очередь Трудовым кодексом предусмотрено ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и перечень случаев, когда обязанность возместить ущерб будет полной. Следовательно, можно говорить про ограниченную и полную материальную ответственность работника.
Кроме того, материальная ответственность работников перед работодателем за причиненный ущерб бывает коллективной или индивидуальной.
По документу, в котором закреплена материальная ответственность, ее можно подразделить на возникающую по закону; по ; по договору о материальной ответственности; по разовому документу о передаче материальных ценностей.
В случае работодателя все в целом проще, например, статья 235 ТК однозначно требует от него возмещать ущерб имуществу работника в полном объеме, причем при согласии работника ущерб его имуществу может быть возмещен в натуре.
Другие виды ущерба от неправомерных действий работодателя или подлежат конкретному исчислению или, как в случае с .
Таким образом, в настоящей статье будет приведена классификация видов материальной ответственности работника.
Статья 233 ТК предусматривает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 241 ТК гласит, что по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Трудовым кодексом или иными федеральными законами может быть предусмотрено иное.
Такая форма материальной ответственности носит название ограниченной, так как она ограничена средним месячным заработком работника в независимости от того, способен ли он покрыть реальный ущерб работодателя.
Средний месячный заработок определяется в соответствии с нормами статьи 139 ТК и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.
Полная материальная ответственность работника состоит в его возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК).
Полная материальная ответственность может возникнуть на основании:
- Закона (автоматически, без устанавливающего документа);
- Разового документа о передаче материальных ценностей;
- Договора о материальной ответственности;
Полная материальная ответственность по закону прописана в ТК следующим образом: «Когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником » (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
В самом ТК РФ конкретные виды оснований полной материальной ответственности работника закреплены в ряде статей, в частности, в статьях 243, 277.
П.п. 3-8, ч.1, ст. 243 ТК предусматривают следующие случаи полной материальной ответственности работника, для возникновения которой не требуется заключение специального договора или наличие специального разового документа:
Умышленное причинение ущерба может выражаться как в прямых действиях, так и косвенных (знал, но ничего не предпринял для его предотвращения). Понятие умысла применяется по аналогии со ст. 2.2 КоАП или (или) ст. 25 УК.
Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Ответственность за причинение ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, имел место умысел или неосторожность. Работодатель, между тем, обязан доказать одну из форм вины причинителя ущерба.
Работодатель не должен доказывать, что причинение ущерба явилось следствием опьянения работника. Достаточно доказать сам факт причинения ущерба в состоянии опьянения.
В ситуации, когда есть приговор суда за совершенное преступление, на работника возлагается полная материальная ответственность.
Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ.
Между тем, прекращение уголовного дела, в том числе и по нереабилитирующим основаниям, либо вынесение судом оправдательного приговора исключают возможность полной материальной ответственности (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
В данном случае необходимо, чтобы ущерб наступил в силу действия (или бездействия), за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях предусмотрена (ст. 2.1 КоАП).
Условием полной материальной ответственности будет вынесение в отношении работника постановления об административном взыскании. Следует помнить, что при малозначительности административного правонарушения лицо может быть освобождено лишь от административного наказания, но не от материальной ответственности в полном объеме (п. 12).
Полная материальная ответственность в случае разглашения охраняемых законом сведений наступает только тогда, когда запрет на такое разглашение предусмотрен, во-первых, соответствующим федеральным законом, а во-вторых, трудовым договором или специальным соглашением. Кроме этого, должность и трудовая функция работника сами по себе должны предусматривать работу с такого рода сведениями.
Медицинские работники - хороший пример в данном контексте, так как в силу своих профессиональных обязанностей они имеют доступ к сведениям, составляющим врачебную тайну пациентов.
Причинение ущерба в этом случае, влечет полную материальную ответственность независимо от того, в рабочее или в нерабочее время причинен ущерб. Такая же ответственность наступает и если работник воспользовался имуществом, принадлежащим работодателю, и повредил или уничтожил его. В таком случае ущерб возмещается в полном объеме, поскольку он возник не в связи с трудовыми обязанностями.
В качестве примера можно привести ситуацию, когда водитель организации после окончания рабочего дня использовал автомобиль фирмы для поездок по личным делам и разбил его.
Статья 277 ТК предусматривает полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный возглавляемой организации.
Более того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Например, п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусматривает такой особый порядок материальной ответственности руководителя.
Статья 243 ТК предусматривает в числе случаев наступления полной материальной ответственности такие, когда условием ее наступления считается специальный договор или иной разовый документ о передаче работнику материальных ценностей.
Имеется в виду в первую очередь п.2, ч.1, ст. 243 ТК, который гласит, что работник несет ответственность в полном размере в случае «недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу». О специальном договоре о материальной ответственности речь пойдет ниже в соответствующем разделе настоящей статьи.
Что касается разовых документов, то в данном случае имеются в виду: договоры, соглашения, доверенности или счета-фактуры, товарно-транспортные накладные и т.п.
Для наступления материальной ответственности на основании этих документов необходимо соблюдение определенных условий . Прежде всего, обязанностями работника на занимаемой им должности не должна быть предусмотрена работа с материальными ценностями или деньгами. Оформленное вышеперечисленными документами поручение должно носить срочный и разовый характер. В том случае, если работник должен взаимодействовать с материальными ценностями систематически, должен заключаться договор о полной материальной ответственности.
Примером материальной ответственности по трудовому договору служит ч.2, ст. 243 ТК, по которой материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в порядке исключения может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Между тем, существует важное разъяснение Пленума ВС РФ, закрепленное в п. 10 Постановления от 16.11.2006 № 52. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут полную материальную ответственность, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах среднего месячного заработка.
Если коротко, для того, что бы обязать вышеуказанных сотрудников к полной материальной ответственности нужно включить данное условие в трудовой договор, в противном случае их материальная ответственность будет ограниченной.
Пленум ВС, кроме всего прочего, разъяснил соотношение ч.2, ст. 243 ТК с положениями уже упомянутой статьи 277 ТК, которая предусматривает полную материальную ответственность руководителя по закону, что как бы не предполагает ее дополнительного закрепления в каком-либо документе.
Пункт 9 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 указывает: «Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности».
При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (это или непосредственно ТК РФ или, например, п.2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).
Условия заключения специальных письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2, ч. 1, ст. 243 ТК), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества предусмотрены статьей 244 ТК РФ.
Эти соглашения могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Закрытый перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров установлены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее по тексту - Перечень).
О недопустимости расширительного толкования данного Перечня указал в своем письме от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1.
Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору, поэтому наличия в трудовом договоре (или только в приказе о приеме на работу) соответствующей записи об обязанности работника возместить материальный ущерб в полном объеме недостаточно. Исключение сделано только для заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров, как уже упоминалось выше.
При , если совмещаемая должность входит в Перечень, возможно заключение соответствующего договора о полной материальной ответственности.
При оформлении индивидуальной материальной ответственности работодателю нужно учитывать, что если должность, замещаемая работником, включена в Перечень, а договор о полной материальной ответственности с ним не заключен вовсе или заключен с нарушениями, то работник не будет ее нести по п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
Если ущерб действиями такого сотрудника все же будет причинён, то его возмещение будет производиться в рамках ограниченной материальной ответственности.
Подпишитесь на нас
Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона.
Условия наступления материальной ответственности
Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.
Условиями наступления материальной ответственности являются:
- Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.
- Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.
- Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.
- Вина нарушителя трудового договора.
Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Трудовое законодательство предусматривает:
- Материальную ответственность работодателя перед работником;
- Материальную ответственность работника перед работодателем.
1. Виды материальной ответственности работника
В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:
- Ограниченная материальная ответственность;
- Полная материальная ответственность.
В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть:
- индивидуальной ;
- коллективной (бригадной) .
Ограниченная материальная ответственность работника
Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником причиненного ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но, как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:
- порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
- недостача денежных сумм, утрата инструмента, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.
Полная материальная ответственность работника
Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения работником материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью, предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.
Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В каких случаях работник несет полную материальную ответственность
В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях:
- Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- Умышленного причинения ущерба работником;
- Причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- Причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Суммы возмещений ущерба распределяются между членами коллектива (бригады) в долевом порядке в зависимости от отработанного времени (например, один работник был в отпуске или болел), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).
Полная индивидуальная материальная ответственность
Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.
2. Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность работодателя перед работником является самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве. Основание, условия, а также размеры материальной ответственности работодателя перед работником определены Трудовым кодексом РФ в статьях 232 и 233.
Случаи материальной ответственности работодателя перед работником
Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены в статьях 234-237 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель несет ответственность:
- В результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину. Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и пр.
Статья 237 в сочетании со ст. 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий.
Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец обязан доказать факт его причинения и обосновывать размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении. Вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.
Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Тематические материалы:Обновлено: 12.11.2021103583Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
