Закон в России предусматривает необходимость медицинского осмотра для определённой группы работников в момент приёма на работу.
Цель – оценить общее состояние здоровья потенциального кандидата, подтвердив его профессиональную пригодность либо выявив возможные особенности и заболевания, не позволяющие ему занять вакантную должность.
Проведение обязательного медосмотра может помешать распространению эпидемий и предотвратить несчастные случаи.
Медицинские обследования делятся на виды:
Предварительный осмотр проводится в период устройства нового сотрудника на работу. Ежегодные осмотры проходят работники, относящиеся к определённым категориям, и работающие во вредных условиях. При осмотре вне очереди работник сам может попросить руководителя ввиду рекомендаций тех или иных медицинских специалистов.
Обязательные медосмотры подлежат оплате работодателем и характерны для определённых работников. Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.
При приёме на работу нужно определить подойдёт ли человек по состоянию здоровья для выполнения обязанностей на конкретном рабочем месте. Для этого работодатели требуют пройти предварительный осмотр. Трудовое законодательство устанавливает нормы, гарантирующие работникам сохранность заработка.
Процесс предварительного медосмотра зависит от пола работника и от характера должности, на которую он устраивается. Список врачей, которых предстоит посетить, может варьироваться.
Вот общий перечень специалистов:
Помимо этого, работнику предстоит сдать традиционные общие анализы, пройти ЭКГ и сеанс флюорографии. После посещения гражданином всех врачей терапевт даёт общее заключение о здоровье работника.
Обязательный осмотр специалистами при приёме на работу нового сотрудника проходит за счёт работодателя либо оплачивается им после трудоустройства.
Работодатель выдаёт будущему работнику специальный лист осмотра (направление), на основании которого будет происходить обследование указанными в нём врачами. Часто обследование проходит в медицинской организации, с которой у предприятия заключён договор. Следует явиться на медосмотр с паспортом или иным документом, позволяющим удостоверить личность.
В личной карточке пациента фиксируются результаты обследований и заключение терапевта. В нём указывается информация об общем уровне здоровья и о наличии либо отсутствии особенностей здоровья, мешающих выполнению работы.
Документ заверяется печатью лечебного учреждения. Заключение подлежит выдаче работнику, а второй экземпляр помещается к личной карте пациента, которая хранится в клинике.
Не прошедший врачебного обследования гражданин не может начать работать.
Все работники несут обязанность соблюдения требований охраны труда, а работодатель обеспечивает им безопасные условия работы.
Если работник относится к группе граждан, подлежащих обязательному медицинскому обследованию на работе, то он должен пройти необходимый осмотр. Это касается всех видов медосмотров.
Считается, что работник нарушил трудовую дисциплину, если не выполнил своей обязанности без причины. В качестве санкции может послужить выговор, замечание и даже увольнение.
Сотрудник, который не прошёл обязательный осмотр, согласно Трудовому кодексу отстраняется от работы.
Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность предприятий за подписание с соискателями трудового соглашения без проведения обязательного медицинского обследования.
Такое поведение влечёт за собой штрафы:
Если лицо, нарушившее законодательство, уже подвергалось административным санкциям, при последующих нарушениях аналогичного рода подвергнется дисквалификационному наказанию на срок от года до трёх.
ТК РФ установил, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при выявлении нарушения правил его заключения. Если в этом виноват не сотрудник, то перед увольнением, ему обязаны предложить занять одну из вакансий. Уволившись, гражданин получает сумму, равную ежемесячной заработной плате на этом месте.
При отказе претендента на должность пройти обязательное обследование, отказ ему в работе будет правомерен.
Расходы, которые предприятия несут при организации периодических обследований своих подопечных, предусматриваются законодательством и подлежат особому учёту.
Эти денежные расходы:
Если речь идёт о медицинских осмотрах, которые не предусмотрены российским законом, то их не учитывают при определении налога на прибыль.
ТК РФ устанавливает группы работающих граждан, которые обязаны пройти обследование при приёме на работу:
Несовершеннолетние будущие работники при приёме на свободную должность обязательно должны подвергаться медицинскому осмотру. Лица, пожелавшие вести трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, при устройстве на работу должны обладать заключением врача, которое подтверждает их пригодность для работ и жизни в данном климате и местности. Иначе договор с ними работодателем не заключается. Обязательный осмотр должны проходить спортсмены при трудоустройстве.
Помимо Трудового Кодекса, обязанность прохождения осмотра регламентируется и другими законами. Медицинскому обследованию подлежат судьи, машинисты поездов, работники МЧС и таможни.
В регионах страны местные власти могут определить дополнительную группу граждан, подлежащих обязательному медосмотру. Работник детских учреждений, пищевых предприятий и организаций бытовой сферы обязаны иметь медкнижки, куда заносятся результаты всех осмотров врачами.
Обязательный осмотр проводится за счёт работодателя. Оплате предприятием подлежит даже обследование соискателя, не принятого в итоге на работу по каким-либо причинам.
Если же осмотр не является необходимым, но работник сам пожелал его пройти или сделал это по настоянию работодателя, то такое обследование работник оплачивает сам.
Для возмещения денежной суммы, потраченной гражданином на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.
Если претендент на должность отказывается проходить медицинское обследование, являющееся обязательным по закону, с ним не может быть заключено трудовое соглашение. При отказе работника проходить ежегодный обязательный осмотр он отстраняется от работы.
Для прохождения обследования при трудоустройстве кандидат получает от работодателя специальное направление. Его форма устанавливается предприятием, заверяется подписью руководителя и печатью организации.
После посещения всех указанных в перечне направления врачей и сдачи анализов кандидат на должность идёт к терапевту, который и делает окончательные выводы и выдаёт медицинское заключение. Для удачного трудоустройства в нём должна быть указана информация о профпригодности.
Обязательные осмотры врачами – полезная вещь. Если вы хотите работать в здоровом коллективе и не подвергать риску себя и окружающих, необходимость обследоваться не будет пугать.
Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на . Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.
Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ . В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат :
Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения :
Важно! Бланк направления не имеет утвержденной формы, подписывается работодателем или его уполномоченным представителем. Обязательно выдается под подпись и фиксируется в журнале учета.
Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия :
Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня . Ничего сложного в этой процедуре нет.
Справка! Список специалистов медучреждения, которых необходимо посетить для приема на работу, различается в зависимости от конкретной должности и пола обследуемого человека.
Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:
При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.
В обязательный перечень входят следующие анализы :
Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:
А также обязательно проходят и функциональные исследования:
Внимание! После получения результатов анализов не рекомендуется затягивать с посещением терапевта для получения заключения, так как некоторые исследования действительны короткий промежуток времени.
К анализам с коротким сроком относят :
Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.
Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике
. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.
Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.
Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.
От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. при трудоустройстве работодатель . Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.
Справка! После прохождения всех обследований итоговое решение о допуске к работе принимает терапевт. Подписывает заключение председатель медицинской комиссии с указанием личных данных и проставлением печати лечебного учреждения.
Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:
Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны . Такая справка содержит следующую информацию:
Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета . Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий . Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.
Внимание! Оформляют документ 086/у в двух экземплярах, один выдается соискателю, а другой заносится в амбулаторную карту работника.
Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога . А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.
Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки . Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.
Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.
Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Заключение о прохождении предварительной медкомиссии при приеме на работу стоит около двух тысяч рублей . В эту сумму входит оплата врачебных осмотров, анализов и дополнительных аппаратных исследований. В зависимости от региона цена медосмотра может незначительно меняться.
Также важно знать, каких докторов нужно проходить и какие дополнительные сведения предоставлять на изучение профпатологов (членов врачебной комиссии). Дешевле всего обходятся справки офисных работников, а самые дорогие – заключения для соискателей, претендующих на рабочие места с нездоровыми и/или небезопасными условиями.
Перечень специалистов, осмотр которых необходим для составления медицинского заключения, определяется медкомиссией больницы с соблюдением требований приказа Минздрава №302-н от 12.04.2011 года «О проведении предварительных и периодических медосмотров».
Этим приказом определены виды производств и перечень профессий, на которые можно принимать только работников, соответствующих по состоянию здоровья условиям труда. Для выяснения подобных обстоятельств и проводится медосмотр на профпригодность.
Выборка по некоторым профессиям:
| Виды производств | Осмотр специалистов | Исследования |
| Общественное питание | Флюорография, анализ крови (общий и на бакпосев), анализ выделений на наличие патогенного стафилококка | |
| Образовательные учреждения | Терапевт, нарколог психиатр, дерматовенеролог, стоматолог, ЛОР, инфекционист | Флюорография, общий АК и анализ на сифилис, пробы на гонорею и гельминтозы |
| Бытовое обслуживание (салоны красоты, парикмахерские, сауны и т.д.) | Терапевт, нарколог психиатр, дерматовенеролог, стоматолог, ЛОР, инфекционист | Флюорография, проверка на кишечные инфекционные заражения, анализ крови на сифилис и мазок на гонорею |
| Управление транспортом | Терапевт, нарколог психиатр, невролог, окулист, ЛОР, хирург, дерматовенеролог, эндокринолог | Проверка вестибулярного аппарата, биомикроскопия глаза, проверка остроты зрения и т.д. |
Важно: женщины в обязательном порядке проходят осмотр у гинеколога.
Если во время медкомиссии потребуется квалифицированное заключение других специалистов- профпатологов, то соискатель обязан пройти осмотры и у них. От работодателя требуется выдать кандидату на должность направление на медосмотр с перечнем факторов негативного влияния на организм работника, занятого на данном производстве.
Важно: если должность, на которую вы претендуете, не входит в нормативные перечни работ с нездоровыми и/или небезопасными условиями труда, то работодатель не может настаивать на прохождении вами медкомиссии при устройстве на работу. В этом случае медосмотр возможен только по желанию кандидата. При этом если вы не хотите его проходить, то это обстоятельство не может быть причиной отказа трудоустройстве.
Общая стоимость заключения медкомиссии зависит от объема проведенных исследований и от тарифов на медицинские услуги в том учреждении здравоохранения, которое организует профосмотр.
Ориентировочные цены:
| Услуги | Стоимость (руб.) |
| Осмотр у профильных докторов | 200 |
| Гинеколог | 1000 |
| Флюорография | 200 |
| Анализ крови и мочи | 300 |
| Исследование мазка | 200 |
| Анализ на гельминтоз | 100 |
| Исследование на сифилис | 100 |
| Итого: | 2 100 |
Примерная цена на медзаключение при поступлении на службу в муниципальные/государственные учреждения – около 1,5 тыс. руб. для мужчин и около 2 тыс. руб. для женщин.
Удешевить справку о медосмотре и сэкономить на отдельных услугах или анализах, предоставив данные от других врачей, не выйдет. Учреждение здравоохранения, ответственное за проведение профосмотров, не примет к рассмотрению данные, полученные с нарушением режима организации предварительного медосмотра.
Важно: срок действия заключения медкомиссии – 1 год.
Если у вас есть заключение, срок действия которого не истек, и вы снова претендуете на аналогичную должность, то можете представить нанимателю этот документ в качестве подтверждения вашей пригодности. Факт наличия готовой справки о медосмотре можно указать в резюме.
Это обстоятельство не освободит соискателя от необходимости снова проходить предварительный осмотр, но зато сделает вашу кандидатуру более привлекательной для замещения вакантной должности. будет дополнительным плюсом. Если же оно отправляется вложением к электронному сообщению, то особое внимание нужно уделить составлению и его оформлению.
Кто должен оплачивать медосмотр?
В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213 ТК РФ полную стоимость профосмотра оплачивает работодатель, который направил соискателя на медкомиссию. Работник не обязан за свои деньги проходить прием у специалистов и рассчитываться за анализы, а после — требовать у работодателя возмещения расходов. Такой порядок не гарантирует защиту прав граждан на трудоустройство.
Если наниматель не создал условий для прохождения кандидатами обязательной медкомиссии, то он нарушил требования ст. 213 ТК РФ. Если же он при этом еще и отказал в трудоустройстве на том основании, что кандидат не захотел самостоятельно оплачивать медосмотр, тогда наниматель нарушил еще и конституционное право гражданина РФ на труд.
Для трудоустройства на вакантную должность работодатель может требовать только:
- удостоверение личности;
- трудовую книжку и документы об образовании;
Документы подаются вместе с заявлением о принятии на постоянное место работы либо с . Истребовать при приеме на работу сведения, не предусмотренные законами РФ, или заставлять кандидата проходить несанкционированные процедуры, в том числе и принудительные медосмотры в случаях, не предписанных законом, наниматель не имеет права.
Подводим итоги
Оформление справки о прохождении медосмотра при приеме на работу – процедура дорогостоящая. Претенденты на должности с опасными условиями труда отказаться от неё не вправе, но имеют возможность заставить нанимателя оплатить эти услуги в полном объеме.
Если же вы будете рассчитываться за осмотры специалистов и анализы самостоятельно, то высока вероятность, что в случае отрицательного заключения комиссии наниматель не возместит те затраты, которые вы понесли.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о проведении медицинских осмотров для работников предприятия.
Сегодня вы узнаете:
Термин «медосмотр» в профессиональной сфере пришел на смену понятию «медицинское освидетельствование». На самом деле, и то, и то другое обозначает комплекс мер по исследованию здоровья работника, выявления возможных патологий и их профилактики.
Именно от физического состояния работника будет зависеть, насколько он пригоден для выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Чтобы понять соответствует ли здоровье подчиненного занимаемой должности и оплачиваемой деятельности, работодатель отправляет сотрудников своей компании на обязательный медицинский осмотр.
Прежде всего, периодический медосмотр необходим работникам профессий, сопряженных с опасностью: пожарным, спасателям, шахтерам. В категорию вредных производств также относят предприятия, деятельность на которых связана с химическими смесями, биологическими материями, аллергенами, токсинами, ультрафиолетовым излучением.
Состояние здоровья сотрудников таких компаний необходимо контролировать, во избежание резкого ухудшения и профилактики потери трудоспособности или возможных производственных травм. Если на сотрудников производства влияет хотя бы один из факторов, медосмотр должен быть организован раз в год или чаще.
Работники пищевой сферы, торговли или организаций общественного питания, преподаватели в школьных и дошкольных учреждениях проходят медицинское освидетельствование с целью сохранения своего и безопасности здоровья тех, с кем контактирует сотрудник. Кроме того, к целям медосмотров можно отнести наблюдение за динамикой здоровья сотрудников, предотвращение развития заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.
Контроль этого аспекта труда законодательно возложен на руководителя компании. Именно от него требуется определить, как часто сотрудники должны проходить обязательную диспансеризацию, необходим ли медосмотр для кандидата перед вступлением в должность и прочие организационные вопросы.
Выделяется три основных вида медицинских осмотров на предприятии, в зависимости от времени их проведения:
Предварительный медицинский осмотр – это разовое обследование, проводимое для принятия нового сотрудника в штат. Индивидуально ему выдается направление на осмотр специалистов. Инициатива может исходить от вас, как руководителя, но иногда предварительный медицинский осмотр – обязательная ступень для заключения , которая закреплена законодательством РФ. Это касается отдельных видов трудовой деятельности. Неудовлетворительные результаты медосмотров влекут отказ в заключении трудового договора с потенциальными работниками.
Провести первичный медосмотр обязательно потребуется для:
Пренебрегающие этим правилом руководители, рискуют получить для своей компании административное наказание и штраф. Кроме того, существуют направления деятельности, для работников которых также необходим первичный медосмотр. В эту категорию входят служащие МЧС, таможни, судьи, сотрудники железной дороги.
Если при освидетельствовании выявлено несоответствие претендента на должность по здоровью, вам необходимо составить письменный отказ в приеме на работу. При отказе соискателя проходить медосмотр, руководитель имеет полное право отказать в заключении трудовых отношений с ним.
Для остальных видов бизнеса предварительный медосмотр может быть организован по желанию руководителя. Стоит помнить, что оплачивать визиты к специалистам придется компании. Чаще всего весь комплекс по заключению о состоянии здоровья соискателя проходит в клинике, с которой компания заключила договор.
Выбрать организацию, которой вы доверите проведение медосмотра, вы можете самостоятельно. Единственный критерий – наличие соответствующей лицензии .
Специалисты, которых потребуется пройти сотрудникам, анализы и тесты будут различаться для разных профессий, для мужчин и женщин, для работников разных возрастов. Тем не менее общий список процедур и специалистов остается неизменным при любом периодическом медосмотре на предприятии.
Прежде всего, сотрудника должен осмотреть терапевт, затем сдаются привычные анализы: общий анализ крови и общий анализ мочи. Очень важно включать в медицинское освидетельствование флюорографию. Она позволит сделать заключение о стоянии легких и бронхов и выявить туберкулез, который на ранних стадиях фактически бессимптомный.
К обязательным тестам относится ЭКГ и посещение невролога, хирурга, окулиста. Данные осмотра заносятся в медицинскую книжку.
Обязательное прохождение медосмотра предусмотрено для определенного перечня работников :
Независимо от специфики вашего бизнеса обязательный периодический медосмотр должны проходить все работники младше 21-го года.
Существуют виды деятельности, в которых предусмотрено освидетельствование перед началом каждой смены . К ним относятся водители, перед каждым рейсом они обязаны пройти специальные тесты. Предсменные медосмотры также необходимы для сотрудников, деятельность которых связана с высокими физическими и эмоциональными затратами (пилоты, машинисты).
Даже если деятельность сотрудников вашей компании связана со стандартной офисной работой, трудовой кодекс предусматривает обязательные периодические медицинские осмотры.
Это относится к тем работникам, которые больше 50% времени проводят у монитора компьютера. В таком случае вы можете воспользоваться услугой выездного медосмотра: у множества клиник существует мобильная бригада, которая приезжает в офисы и проводит необходимые тесты.
Менее всего урегулированы законом правила проведения внеочередных медкомиссий. Эти мероприятия не имеют периодичности. Они могут быть инициированы самим сотрудником при ухудшении здоровья, если существует подозрение, что оно связано с профессиональной деятельностью.
Второй случай внепланового медицинского осмотра – рекомендации специалистов после заключения периодического освидетельствования. Возможно, плановых тестов оказалось недостаточно для выяснения соответствия работника его деятельности и требуется дополнительная экспертиза. Также направить всех или некоторых работников на внеплановое освидетельствование могут специалисты по охране труда. Такие случаи могут возникнуть при резком ухудшении условий труда, появлении подозрительных симптомов у одного или нескольких сотрудников компании.
Компания полностью берет на себя расходы на весь комплекс мер по осмотру сотрудников . Кроме того, за работником организации на период прохождения медицинской комиссии сохраняется средняя зарплата. Личная мед книжка же передается вам, как работодателю, на все время, пока сотрудник работает в компании.
Затраты на медосмотр одного специалиста могут варьироваться от 1500 до 5000 рублей, в зависимости от региона и необходимых тестов. В большинстве клиник предоставляется скидка, пропорциональная штату сотрудников.
Расходы на первичную медкомиссию для претендента тоже ложатся на работодателя. Оплата медосмотра для приема на работу производится так же, как и при периодическом освидетельствовании. Если здоровье кандидата не позволяет заключить с ним договор, мед книжка остается в его личном пользовании.
Если возможный или действующий сотрудник оплатил прохождение специалистов, законодательство предусматривает компенсацию затрат на медосмотр работодателем. Для этого работнику достаточно написать заявление в свободной форме и приложить документы, подтверждающие оплату.
В случае непрохождения сотрудниками медосмотра по вине работодателя и последующем отстранении их от обязанностей, компания обязана выплачивать им сумму, равную 2/3 от окладной части.
Через фонд обязательного страхования компенсируется часть суммы на прохождение медицинского освидетельствования.
Так как вся подготовка к медосмотру на предприятии – ответственность работодателя, вам потребуется разобраться в нюансах.
Существует алгоритм, позволяющий оперативно и правильно подготовиться к медкомиссии:
Шаг 1. Выбор компании, которая проведет медосмотр, и заключение с ней договора. Большинство клиник имеют лицензию для экспертизы сотрудников. После заключения контракта необходимо выбрать и согласовать сроки диспансеризации.
Шаг 2. Составление перечня сотрудников, которым требуется медосмотр. Этот документ отправляется в отдел Роспотребнадзора вашего округа. Укажите в списке всех работников по профессиям, на которых влияют негативные факторы, рассмотренные выше.
Шаг 3. Когда список контингента с Роспотребнадзором будет согласован, вам потребуется составить второй перечень, перечисляющий уже поименно специалистов компании, направляемых на медицинский осмотр. Укажите их ФИО и влияющий негативный фактор. Данный список также необходимо согласовать.
Шаг 4. После заверения, направьте этот список в компанию, с которой заключили договор на медосмотр. Сделать это нужно не позже чем за два месяца.
Шаг 5. Сторона, оказывающая услуги по медкомиссии, составит план мероприятий по датам. Обычно это занимает около десяти дней. Вам, как работодателю, необходимо лишь утвердить этот план.
Шаг 6. После того как план проведения составлен и согласован, потребуется ознакомить с ним штат вашей компании. Этот шаг необходимо реализовать не позже чем за две рабочие недели до медосмотра.
Шаг 7. Всем специалистам, которые должны пройти медицинское освидетельствование, вручается направление. Его получение подтверждается росписью. В направлении содержатся сведения о предприятии, медицинской организации, полные данные сотрудника, включающие род занятий, согласно , наличие вредных факторов. Заверяется документ уполномоченным лицом работодателя.
Шаг 8. После прохождения медосмотра выдаются подтверждающие документы: заключение по результатам осмотра и акт. Заключение составляется в двух копиях. Одна передается сотруднику, вторая – остается в личной карте. Четыре копии актов составляются комиссией совместно с Роспотребнадзором. Один из них направляется работодателю.
Работники ответственны только за явку в медицинскую организацию в назначенное время с паспортом и направлением.
Трудовой кодекс регламентирует не только периодичность и нюансы прохождения медицинских осмотров работниками, но и меры для сотрудников и работодателей, если медицинская комиссия не была пройдена.
Зачастую претендент не соглашается на прохождение предварительного медосмотра. В таких обстоятельствах наниматель не имеет права заключать трудовой договор с работником.
Работодатель подписывает письменный отказ в приеме на работу и в том случае, если здоровье претендента не соответствует предположительным обязанностям, не может быть допущен к предполагаемой деятельности.
Игнорирование этих условий чревато для компании штрафом. Сумма может варьироваться, в зависимости от формы компании. Для индивидуальных предпринимателей минимальный порог штрафа – 15 000 р ., для организаций – 110 000 р .
Что делать, если подчиненный не прошел периодический медосмотр? Трудовой кодекс обязывает временно приостановить профессиональную деятельность работника.
Если медкомиссия не была пройдена по вине самого сотрудника, то заработная плата не начисляется. В случае когда медосмотр не был пройден по причинам уважительным или неподвластным сотруднику, за весь период вынужденной безработицы ему выплачивается окладная часть зарплаты.
Выданный акт медицинской комиссии может гласить о невозможности продолжения работы на должности, которую занимал сотрудник. Если проблемы со здоровьем не позволяют ему выполнять свои обязанности, вы можете предложить для него другую должность. Трудовой кодекс предусматривает в таких случаях и перевод на менее оплачиваемую работу внутри компании. Если такой возможности нет – сотрудничество с работником необходимо прекратить.
Плановое проведение медосмотров поможет вам не только избежать санкций и штрафов, но и сохранить уверенность в том, что все сотрудники могут выполнять свои прямые обязанности без риска для своего здоровья.
Во время трудоустройства не все задумываются, как пройти медосмотр при приеме на работу. На некоторых предприятиях предварительный осмотр специалистами не является необходимым требованием.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Другие работодатели информируют об этом человека уже после того, как он прошел предварительное собеседование.
Медосмотры бывают нескольких видов:
| Предварительный | Помогает определить, позволит ли здоровье сотрудника заниматься трудовой деятельностью. При отрицательном результате кандидату отказывают в трудоустройстве. Даже после подписания работодатель обязан ознакомиться с заключением специалистов. Только потом сотрудник допускается к выполнению своих обязанностей. Медкомиссия при приеме на работу в первую очередь касается несовершеннолетних кандидатов и претендентов на государственные должности. К примеру, судьи |
| Периодический | Его проходят те, кто работает в специальных сферах. Осмотр врачей помогает выявить профессиональные заболевания на ранней стадии |
| Перед сменой | На специализированных предприятиях, где жизнь работника или других людей подвергается опасности, проводится проверка состояния здоровья в начале каждой смены. Обычно это практикуется при тяжелых и подземных работах. В случае резких перемен в здоровье рабочего медики обязаны осмотреть человека, и после смены. Проведение таких проверок регламентирует приказ руководителя предприятия. Чтобы предотвратить тяжелые и опасные заболевания посещение медиков происходит через равные временные промежутки. Это может быть раз, два раза в год |
| Внеочередной | Инициатива может исходить от самого сотрудника либо от работодателя |
Получение медицинского освидетельствования всегда требует трудовых и временных затрат.
Медицинский осмотр представляет собой посещение специалистов и сдачу необходимых клинических анализов. Каких специалистов пройти для некоторых случаев оговаривается в законодательстве Российской Федерации.
На других предприятиях происходит согласование данного вопроса руководителя с медперсоналом клиники.
Специалисты медицинского учреждения заводят на каждого обратившегося человека . В нее заносятся все результаты проведенного обследования.
Дубликат выдается на руки рабочему. Паспорт здоровья аналогичен медицинской карте. За его сохранность в отличие от карточки медучреждения отвечает сам человек.
Вся информация о сданных анализах, пройденном осмотре должна быть занесена в этот документ. Бывают случаи, когда паспорт могут потерять. Его восстановить помогут специалисты медучреждения, в котором проводились все осмотры.
Прохождение медосмотра перед устройством на вакантную должность позволяет работодателю быть в курсе психического и физического состояния кандидата.
Это важно для выполнения конкретного объема работы в определенных условиях труда. Руководители предприятий заинтересованы найти рабочих, у которых крепкое здоровье и нет каких-либо противопоказаний.
Предварительный медосмотр при позволяет предотвратить распространение многих заболеваний.
Это один из факторов, снижающий вероятность возникновения аварий, которые могут стать следствием неадекватных поступков рабочего персонала. Благодаря этому жизнь клиентов и сотрудников персонала не подвергается опасности.
Если при выполнении обязанностей возлагается ответственность за жизнь других, присутствуют источники повышенной опасности, риск, тогда необходимо обязательное наличие заключения психиатра.
Специальное обследование выявляет реакцию соискателя на различные влияющие факторы условий будущей работы.
Определяется реакция его организма. Для работы, связанной с термической нагрузкой, необходимо определить тепловую устойчивость организма кандидата.
Если после прохождения медицинского осмотра человеку не выдали положительного , значит, он не подходит на вакантную должность. Такие лица к работе не допускаются.
Обязательное посещение кабинетов врачей до трудоустройства приносит пользу, как работодателю, так и самому человеку:
В России медицинское освидетельствование регламентируется рядом законодательных документов, которые дополняют или разъясняют ТК РФ. Не допускается установление противоречивых норм и правил.
Трудовой кодекс является главным законом. Он перечисляет категории рабочих, которые обязаны проходить осмотр. Статья 213 освещает основные положения.
Несовершеннолетние граждане обращаются к специалистам независимо от того, где желают работать ().
ТК РФ предписывает всем сотрудникам в установленное время посещать врачей, своевременно извещать руководство обо всех изменениях, касающихся своего здоровья, которые негативным образом могут сказаться на качестве и безопасности выполняемой работы.
Если кандидат на определенную должность предоставляет заведомо ложные результаты предварительного осмотра, работодатель обязан его ().
Кандидатам при трудоустройстве нужно учитывать требования .
Там перечислены:
Дополнительно могут быть изданы нормативные акты:
Муниципальные органы, представляющие власть, имеют полное право ввести дополнительные требования, касающиеся осмотра на некоторых предприятиях.
После осмотра, каждый специалист-медик принимает решение на пригодность человека для данной работы.
Составляется общее заключение относительно его профессиональной пригодности. Вся информация заносится в амбулаторную карту кандидата на соответствующую должность.
Если рабочего признали соответствующим необходимым требованиям, заключение подписывает лечащий врач, либо руководитель поликлиники.
Он может быть допущен к работе на этом предприятии только с учетом соблюдения некоторых условий. К примеру, при плохом зрении обязательно надевать очки.
Тем, у кого присутствуют нарушения слуха, нужно носить слуховой аппарат. Отметка об индивидуальных потребностях делается в выданном документе.
Если результат медосмотра оказался отрицательным, соискатель не может занимать указанную должность. Клинико-экспертная комиссия уведомляет его об этом, выдав заключение.
Работодатель также в трехдневный срок получает копию этого документа. Работнику отказывают в трудоустройстве ().
Согласно законодательству РФ, посещение необходимых медицинских специалистов при приеме на работу организовывает работодатель. От предприятия соискатель получает направление в клинику.
Документ содержит перечень вредных производственных факторов, которые будут воздействовать на сотрудника при выполнении требуемого задания.
Все предприятия обязаны предварительно заключать со специализирующейся клиникой.
При трудоустройстве новых работников руководитель формирует списки кандидатов, которые направляются на осмотр. Копия документа передается в региональное управление СЭС.
Оригинал отправляется в медицинское учреждение, в котором планируется проводить осмотр. О сроках выполнения поставленной задачи договариваются работодатель и медицинский представитель.
Из специалистов-медиков создается комиссия. Если человек уже проходил осмотр и на руках имеет медкнижку, этого будет достаточно при .
Документ дает некоторое представление об его физическом и эмоциональном состоянии. Возможно, у работодателя не возникнет сомнений, и соискателя примут на работу.
Когда книжки нет, фирма выдаст форму направления на медосмотр, чтобы выяснить состояние здоровья работника.
Документ должен содержать следующую информацию:
Получив направление под подпись, соискатель обязан в кратчайший срок посетить указанную клинику, оплатить услуги специалистов и начать обязательный обход врачей.
Иногда возникает вопрос: «Сначала необходимо написать заявление о приеме на работу либо пройти медкомиссию?»
Если внутренними правилами компании допускается первоначально оформить заявление, тогда так и поступают. После получают направление на медицинский осмотр.
В России Трудовой кодекс определяет все взаимоотношения, касающиеся вопросов трудоустройства ( , 213 ТК РФ). Конкретного перечня лиц, которые обязаны пройти медосмотр, там нет.
Все, кто подпадает под этот перечень, при поступлении на работу обязаны представить санитарную книжку со следующими данными:
Полный список работ, на которые необходим медосмотр, приведен в Приказе № 302н (приложение 1 и 2). Он доступен в «Российской газете».
Также о нем осведомлены правовые системы. Для некоторых профессий обязательный осмотр прописан отраслевыми правилами и законами:
Законную силу имеют решения медицинских специалистов из клиник, которым выдана лицензия на предоставление подобных услуг (выдается управлением здравоохранения конкретного региона).
Чаще всего это центральное (городское, районное, областное) медучреждение. Платные клиники также могут иметь лицензию.
Сделав выбор, где пройти врачей, необходимо обратиться в регистратуру этого учреждения со следующей документацией:
Работник регистратуры выдаст список врачей для посещения и номера их кабинетов.
Перечень специалистов определяет очень многое. Какие врачи и анализы необходимы, решается с учетом профессии, на которую устраивается соискатель.
Обязательно для всех видов работ посещение:
Этот список пополняется в зависимости от пола рабочего и места работы:
Помимо посещения специалистов, понадобится сдать некоторые анализы и пройти дополнительное обследование. Что входит:
Посещение врача маммолога и гинеколога обязательно почти для всех профессий, где применяется труд женщин.
Это прекрасная возможность заранее выявить развитие опасных заболеваний, предотвратить распространение вирусных инфекций. В этом проявляется забота о здоровье населения в целом.
Список специалистов на прохождения медосмотра бывает достаточно обширным. Поэтому приходится, подолгу выстаивать в больничных очередях. Это большие временные затраты.
Обращение в платную клинику помогает сэкономить драгоценные минуты. Но, есть и отрицательный момент – стоит дорого. Цена колеблется от 800 до 3 тыс. руб. Следовательно, возникает разумный вопрос: «Кто оплачивает все счета?»
Статьи 212 и обязывают работодателя произвести оплату всех счетов по медосмотру кандидата на должность.
Если человеку предлагается осуществить эту процедуру за свой счет, это явное нарушение законодательных норм.
Для компенсации потраченных средств, связанных с медицинским осмотром, потребуется заявление от работника на имя руководства.
К документу прилагается:
Эта сумма будет возмещена бухгалтерией с первым авансом либо зарплатой. Крайний срок – день выплаты заработной платы за первый месяц работы.
Принимая во внимание законы РФ, можно с уверенностью ответить, что прохождение медицинского осмотра у специалистов является необходимым требованием для ряда профессий.
При невыполнении этого момента:
Стоит отметить, что в некоторых случаях работодатель будет решать, нужен ли медосмотр. Это касается труда, который не требует особого здоровья, не подпадает под приведенный в законодательстве перечень.
