Воспитатель детского сада — к сожалению, одна из самых низкооплачиваемых профессий в стране. Воспитатели и прежде с трудом сводили концы с концами, а сейчас, когда резко взлетели цены на продукты и товары первой необходимости, а также стоимость проезда в транспорте и тарифы на услуги ЖКХ, выжить обычному воспитателю становится очень сложно. Разумеется, представителей этой профессии крайне интересует вопрос, какой будет зарплата воспитателей детского сада в 2017 году и ожидает ли её повышение.
Информация о том, какой будет зарплата воспитателей в 2017 году, появляется очень противоречивая. С одной стороны, говорится о том, что нужно повысить заработную плату работников дошкольных учреждений практически вдвое. С другой — реальное состояние бюджета едва ли позволит увеличить оклад воспитателей больше, чем на мизерные 300-500 рублей. И, к сожалению, вторая версия больше похожа на ожидающую нас правду.
Проблема прежняя и общая для всей страны — государственный бюджет при низких ценах на нефть трещит по швам, и правительство экономит на всём, на чём только может. При этом если ухудшение положения тех же чиновников или силовиков если и заметно ими, то не становится критичным, а вот и без того небогатые бюджетники оказываются на пороге бедности. Увы, но зарплата воспитателя детского сада в 2017 году едва ли будет безусловно повышена. Скорее всего, стоит ожидать лишь небольшой компенсации за накопившуюся с последнего повышения инфляцию.
Правительство обещает непременно проиндексировать зарплату воспитателей по итогам инфляции 2016 года, но проблема в том, что, во-первых, индексации подвергнется только оклад воспитателей, не считая дополнительных выплат и прибавок, а во-вторых, ждать даже такую индексацию придётся до осени 2017 года — по всей видимости, она должна будет случиться только в октябре. Пока даже не решено, на какой конкретно процент случится индексация, называются цифры от 6 до 12 процентов.
Получать относительно высокую зарплату воспитатель сможет разве что грамотно пользуясь системой баллов, которую ввели совсем недавно в целях повышения качества работы педагогов дошкольного образования. Смысл балльной системы в том, что воспитатель получает прибавку за любые дополнительные действия, которые он совершает в своей работе — от организации детских утренников до развивающих занятий с детьми. Словом, примерно то же, что существует в школах со стимулирующими выплатами педагогам. Такая балльная система сама по себе задумка очень неплохая, но, к сожалению, существует и отрицательный её момент — каждый отдельно взятый ребёнок меньше находится в центре внимания воспитателя.
Также воспитатели смогут получать несколько большую заработную плату в том случае, если им повезло проживать в регионе, в котором существуют местные доплаты для воспитателей. Однако, едва ли эти доплаты позволяют воспитателям жить более обеспеченно, чем их коллегам в более бедных регионах, поскольку и уровень цен в таких регионах, как правило, соответственно выше.
Постепенный процесс девальвации национальной валюты негативно отражается на всех слоях населения. При этом наиболее уязвимыми являются сотрудники, занятые в государственных службах. Их заработные платы обесцениваются, что требует проведения индексации. Подобные затраты ежегодно вкладываются в бюджет страны. В связи с этим, предлагаем подробно рассмотреть последние новости повышения зарплаты бюджетникам в России.
Согласно указу Путина В.В., в 2019 году планируется повышение заработной платы работников, занятых в бюджетных отраслях, на 4%. Данная цифра превышает процент инфляции, что позволяет полностью перекрыть рост потребительских цен.
Повышение зарплат коснется сотрудников:
На повышение зарплаты также могут рассчитывать подсобные рабочие, оформленные в государственных учреждениях (электрики, уборщицы и пр.). Касательно оплаты труда работников дошкольных учреждений, повышение затронет лишь государственные сады. Специалисты частных организаций работают по договору, в котором прописана периодичность повышения выплат.
Увеличение заработных плат должно начаться с 1 января текущего года. Необходимые средства были заложены в текущий бюджет. Несмотря на небольшую сумму прибавки, государству придется потратить не один миллион средств, что крайне невыгодно в сложившейся экономической ситуации. Работникам бюджетной сферы, подобные выплаты покажутся незначительными, однако они все же являются повышением, пусть и не большим.
Поскольку средства в бюджете ограничены, все повышения выплат назначаются на начало года. Это дает возможность не просто дать работникам обещания, но и выполнить их, не откладывая в долгий ящик.
Увеличение зарплат бюджетников ведет за собой некоторые передвижения финансов. Средства перетекают из госбюджета в региональный, поэтому целесообразно проводить повышение именно в начале отчетного периода.
С начала года было запланировано увеличение МРОТ на 21,7% . Зарплата бюджетников не может быть ниже данного уровня, поэтому ее повышение должно быть своевременным.
В некоторых регионах запланировано проведение дополнительного повышения заработной платы для бюджетников. В данном случае, все зависит исключительно от наличия свободных денежных средств, которые можно направить на подобную цель.
В соответствии с майскими указами президента , зарплата медиков должна в два раза превышать прожиточный минимум в регионе. Подобное повышение производится плавно, во избежании недостатка средств в бюджете. В 2018 году, планируется повышение зарплат медицинских работников в среднем на 15,1%. Изменения коснуться не только врачей, но также среднего и младшего персонала. Зарплата медиков будет проиндексирована на 4% в начале года.
Достигнуть запланированного по майским указам уровня заработной платы будет достаточно тяжело. Не все регионы смогут позволить себе реализовать данный проект полностью в ближайшие годы.
На сегодняшний день существенное отставание было зафиксировано в оплате труда младшего и среднего медперсонала. Если оклады врачей были повышены в среднем до 180% по стране, для медсестёр и санитарок повышение составило всего лишь 80%. При этом, на 2018 год было запланировано их повышение минимум до 100%.
Заработную плату учителей также было запланировано увеличивать постепенно до 200%. Однако, здесь ситуация немного хуже, чем с медиками. Периодически проводилась индексация и незначительное повышение с 2012 года. В кризисный период, тарифы перестали повышать и вовсе. В некоторых регионах, зарплаты уменьшились из-за сокращения дополнительных надбавок. При этом, увеличилась рабочая нагрузка на преподавателей. Вследствие чего, многие начали попросту менять место работы на более прибыльное.
С 1 января 2018 года зарплаты учителей должны быть проиндексированы на 4%. В отдельно взятых регионах, предусмотрено проведение региональных повышений.
Если учитывать, что средняя зарплата учителей по стране составляет 20 тыс. рублей, ожидается повышение на 1200 рублей. Однако, данный уровень зарплаты доступен не всем педагогам. На самом деле, многие начинающие преподаватели получают от 10 тыс. рублей. Зарплата во многом зависит от стажа работы, региона, дополнительных часов и классного руководства.
Срок выполнения майских указов подойдет к концу через два года. Если за этот период заработные платы не будут повышены до запланированного уровня, они останутся неизменными до внедрения новых программ.
Заработная плата воспитателей полностью оплачивается из государственного бюджета. Исключение составляют лишь работники частных детсадов. Сегодня, их доходы остаются на невысоком уровне. Во многом размер зарплаты зависит от стажа работы. Поэтому начинающим воспитателям не стоит надеяться на получение большой оплаты своего труда. Она будет повышаться пропорционально опыту работы.
В 2018 году не было запланировано проведение повышений для работников дошкольных учреждений, кроме индексации на 4%. В среднем по регионам зарплата воспитателей составляет 20-50 тыс. рублей. Однако, в сельской местности уровень доходов не поднимается выше 12 тыс. рублей.
Воспитатели, так же как и учителя, будут вынуждены справляться с повышенной нагрузкой на работе. В прошлом году, правительство страны ввело указ о необходимости сокращения очереди в детские сады до минимума. Прежде всего, это говорит о повышении количества мест в одной группе.
К примеру, если стандартно в ясли зачислялось 15-18 человек, сейчас возможно увеличение их числа до 25 человек.
Индексация заработной платы коснется и помощников воспитателей. Их зарплата в среднем варьируется в пределах от 6 до 16 тыс. рублей по регионам.
В РФ большое внимание и уважение всегда уделялось военнослужащим. Они также находятся на государственном обеспечении, поэтому уровень заработных плат зависит исключительно от принятых программ повышения.
В 2018 году планируется:
Увеличение зарплаты военнослужащих приведет за собой «чистку кадров». В этом году запланировано проведения ряда сокращений. Таким образом, военных станет меньше, однако их зарплаты увеличатся.
Поскольку повышение будет проводится планомерно, государство берет на себя обязанности по дополнительному обеспечению военнослужащих бесплатных жильем или оплатой съема жилья.
Военные, пребывающие на службе в северных областях, могут рассчитываться на получение компенсации за суровые условия работы. Она составляет 100% оклада. Также не стоит забывать о повышающих коэффициентах за выслугу лет. Они положительно сказываются на уровне заработной платы и пенсии.
Судьи, как и любые другие государственные служащие, получают зарплату с учетом ряда индивидуальных факторов:
Уровень зарплаты также во многом зависит от фактического места работы: мировой, арбитражный или конституционный суд. В каждом из них предусмотрены различные оклады на одну и ту же должность.
Поскольку судьи являются вершителями закона, правительство обязано обеспечить их безбедное существование. В обратном случае, можно столкнуться с взятками. В 2018 году запланировано проведение индексации заработных плат, а также небольшого повышения, условия которого будут представлены ближе к концу года.
Зарплата судебных приставов также складывается из оклада и целого ряда надбавок. Роль играет и присвоенное звание. В этом году также запланировано обязательное проведение индексации выплат на 4% и небольшое повышение.
Зарплата сотрудников полиции в соответствии с майскими указами от 2012 года должна повысится в 1,5 раза. При этом, все имеющиеся льготы и привилегии должны сохранится в полном объеме. Наступление кризиса в предыдущие года не позволило полностью реализовать запланированное увеличение. Однако, времени для его фактического исполнения остается все еще достаточно.
В 2018 году зарплаты сотрудников МВД должны проиндексировать на 5,5%. Это покроет текущий рост цен. Увеличение выплат также коснется пенсионеров по линии МВД и правоохранителей, получивших серьезный урон здоровью при выполнении служебных обязанностей. Другие надбавки в этом году не запланированы.
Повышение заработной платы сотрудникам государственных организаций в 2018 году будет небольшим. В основном оно коснется лишь индексации выплат в среднем на 4%. Несущественное увеличение поможет немного выровнять уровень платежеспособности граждан. При этом, нельзя не отметить, что подобная тенденция становится причиной потери квалифицированных кадров. Профессии, ранее считавшиеся престижными, постепенно приходят в упадок из-за низкого уровня оплаты труда.
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.
В 2019 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих .
Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.
Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.
В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.
Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.
Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.
Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.
Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.
Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.
Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.
Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.
Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.
Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.
Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.
Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:
Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.
За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.
Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.
В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.
Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.
Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.
Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.
Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:
Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.
Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.
Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.
В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.
Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.
Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.
Предлагаем вашему вниманию последние новости о зарплате воспитателей в 2018 году – актуальная информация, собранная из открытых источников СМИ, законодательных нормативов и статистических данных.
Воспитатель представляет собой сотрудника дошкольных, школьных и/или специализированных учебных учреждений, находящихся в муниципальной или частной собственности. Рамки исследования ограничиваются заработной платой воспитателей, работающих в муниципальных учебно-воспитательных заведениях, так как зарплата частных работников не подлежит индексации со стороны органов власти. Заработная плата воспитателей регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
Индексация, с точки зрения экономики, представляет собой корректировку размера заработной платы, направленную на возмещение материальных потерь населения, связанных с ростом потребительских цен. Различают два основных вида индексации заработной платы: автоматическая (рост зарплат бюджетных сотрудников происходит пропорционально инфляции) и полуавтоматическая (рост зарплат бюджетных сотрудников происходит на основании договоров работодателей с профсоюзами и/или органами власти, которые позволяют закрепить нижний уровень заработной платы с целью обеспечения социальной защищенности населения).
В соответствии с Указом президента Российской Федерации 2012 года за номером 597 заработная плата воспитателей должна быть увеличена на 50%. Данное решение является долгосрочным и должно быть полностью реализовано к 1 января 2018 года. Неофициально Указы, изданные в мае 2012 года в отношении повышения заработной платы бюджетных работников, получили название «майские Указы».
Как видно из вышеприведенных статистических данных по заработной плате воспитателей в различных регионах Российской Федерации, с 2012 года до издания Указов президента о повышении зарплаты бюджетным работникам по 2017 год заработная плата была проиндексирована в среднем на 30 процентов. Таким образом, на основании данных, приведенных в разделе «Сущность индексации заработной платы и «майские Указы» президента РФ», до 1 января 2018 года заработная плата воспитателей должна быть проиндексирована еще на 20 процентов. В качестве примера: в Тульской области зарплата должна составить в нижнем пределе примерно 18000 рублей и в верхнем пределе примерно 35000 рублей.
