И ее оплаты в праздники и выходные определяют ст. 113 и 153 ТК РФ . В первой норме установлен общий принцип, по которому запрещено привлечение сотрудников к выполнению обязанностей в дни отдыха. Однако при этом в ней предусматриваются исключения. Рассмотрим ст. 113 ТК РФ подробно.
В прочих, не указанных выше случаях привлечение к деятельности в праздники и выходные разрешается по письменному согласию служащих с учетом мнения представителей выборного органа профсоюза. Данное предписание присутствует в ч. 5 ст. 113 ТК РФ. Разрешено выполнение работы, приостановка которой невозможна по производственно-техническим причинам (при непрерывности производственного цикла), вызываемой необходимостью оказывать услуги населению, неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных операций. Данное положение закреплено частью шестой рассматриваемой статьи.
В соответствии с частью 7 ст. 113 ТК РФ, разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. Соответствующий документ выдается в порядке, определенном федеральными или прочими нормативными актами. При этом наниматель обязан ознакомить этих граждан с правом отказаться от трудовой деятельности в праздник/выходной под роспись. По ч. 8 ст. 113 ТК РФ задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. Оно оформляется в письменном виде.
Предусматривая запрет на привлечение персонала к производственной деятельности в выходной и праздник, рассматриваемая норма содержит перечни условий, допускающих постановку вопроса о задействовании сотрудников в такие дни на предприятии. Порядок, определенный в ст. 113 ТК РФ, относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. Правила нормы распространяются на выходные дни, которые на предприятиях, где приостановление деятельности невозможно, предоставляются в другие числа. Порядок отдыха в этих организациях устанавливается положениями внутреннего распорядка. Правила привлечения персонала в праздники и выходные зависит от характера факторов, требующих присутствия сотрудников на работе.
При их возникновении применяется особый порядок привлечения персонала к работе, установленный ТК РФ. Ст. 113 (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении военного/чрезвычайного положения, возникновении бедствия либо его угрозы, а также в прочих ситуациях, ставящих под угрозу нормальную жизнь населения. Персонал может привлекаться к работе в таких случаях без получения согласия. На практике может возникнуть необходимость выполнить непредвиденные производственные мероприятия, безотлагательная реализация которых определяет последующее стабильное функционирование предприятия (деятельность ИП). В таких случаях нанимателю потребуется согласие персонала.
Они предусматриваются для творческих работников. Правила, по которым они привлекаются к работе, определяются в локальном акте, коллективном соглашении или контракте. Задействовать сотрудников наниматель может согласно перечням профессий, должностей, утверждаемых правительством. Данное правило также распространяется на профессиональных спортсменов.
Во всех случаях, кроме указанных в частях третьей-четвертой ст. 113 ТК РФ , необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. Дополнительно наниматель должен принять во внимание мнение представителей выборного органа профсоюза. Что касается производственной деятельности, указанной в части 6 ст. 113 ТК РФ , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. В связи с тем что в перечне присутствуют мероприятия, не обладающие исключительным характером, не относящиеся к непредвиденным, а их реализация относится к нормальным условиям соответствующих предприятий (непрерывно работающих, осуществляющих обслуживание населения, неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные операции), задействование в них персонала в праздник и выходной не требует соблюдения указанных предписаний.
ТК запрещает привлечение к производственной деятельности в выходные и праздники беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников. Однако в последнем случае может быть сделано исключение. Оно распространяется на работников творческих специальностей, профессиональных спортсменов, профессии, должности которых определены перечнями, утверждаемыми правительством с обязательным учетом мнения, выраженного трехсторонней комиссией, уполномоченной на регулирование социально-трудовых взаимодействий. Гарантии распространяются на отцов/матерей, воспитывающих детей до пяти лет без супруги/супруга, сотрудников, имеющих иждивенцев инвалидов, а также служащих, осуществляющих уход за родственниками согласно медицинским документам, и попечителей/опекунов несовершеннолетних.
Работа в выходной/праздник подлежит оплате. Сумма вознаграждения при этом должна составлять не менее двойного размера среднего заработка в обычный день. Повышенные выплаты могут предусматриваться локальным актом, утверждаемым с учетом мнения представителей выборного органа профсоюза, контрактом, коллективным соглашением. Работнику по его желанию денежная компенсация может быть заменена дополнительным отдыхом в иной день. В этом случае он оплачен не будет, а вознаграждение за производственную деятельность в выходной/праздник будет составлять обычный (одинарный) размер заработка.
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье.
Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:
Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:
Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.
Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.
Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).
Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).
За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:
Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.
Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.
Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.
Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников - образец 2018 - 2019» .
Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.
Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.
В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.
16.03.2019 - Виктория Тарасова
Я работаю воспитателем в детском доме,график с 8 до 21 и два выходных,заставляют выходить в нерабочие дни,говорят,что я обязана,оплачивают за подработки копейки.Могу ли я отказаться?
14.03.2019 - Антонина Яковалева
здраствуйте!Имеет ли право работадатель ставить меня на работу в ночь с пятницы на субботу,есля не согласен на работу в выходной день?
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.03.2019 - Дмитрий Вакулюк
Учредитель заставляет меня - директора дома культуры обязать работать творческий коллектив в воскресенье. Законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.03.2019 - Тамара Голубева
Здраствуйте я работаю в поликлиннике на участке, у меня 2 несовершеннолетних ребенка могут ли меня заставлять работать в выходные и праздничные дни.
27.02.2019 - Яков Ситников
Здравствуйте. Я работаю в школе. Директор заставляет выходить на работу в субботу, хотя у нас пятидневка. У меня 3х годовалый ребенок и в этот день его не с кем оставить,а вести его к себе в школу,в которой во многих классах карантин по гриппу мне не хочется. Могу ли я отказать директору в выходе на работу в субботу и сослаться на какой-то закон?
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.02.2019 - Карина Михайлова
здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я уволиться по собственному желанию но так же указать претензии руководителю
20.02.2019 - Анатолий Клетников
Скажите пожалуйста имеют ли права ставить учебный день в государственные праздники
09.02.2019 - Георгий Решетов
Здравствуйте. Я работаю в школе. У нас 6ти дневка. Имею ли я право не выходить на работу в субботу когда нет уроков, если у меня маленький ребенок 3 года
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.02.2019 - Анна Никифорова
Здравствуйте!У меня к вам вопрос!4.02-5.02.19 у нас в магазине прошла ревизия,я не смогла на нее остаться,т.к.не могла оставить своего ребенка (ему 5лет). Директор просит написать объяснительную.Права ли она в этом?
12.11.2018 - Жанна Сергеева
Меня обязывают приехать в мой отсыпной на обучение. Правомерно это или нет?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.11.2018 - Леонид Тучнолобов
Здравствуйте скажите пожалуйста у меня ребенку 4года я работаю в день ночь могу ли я в новогодние праздники находится с ребенком дома не выходя на работу
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.10.2018 - Клавдия Новикова
Добрый день. Работаю в учреждении дополнительного образования с одним выходным в неделю, состою в комиссии по распределению премиального фонда. Имеет ли право руководитель настоять о моем выходе на работу в выходной день? Могу ли я отказать?
21.10.2018 - Маргарита Рябова
21.10.2018 Я работаю водителем погрузчика в не государственной фирме. имеет ли право работодатель ставить работника перед фактом,мол либо выходишь на работу в выходные или праздничные дни либо увольняйся. при этом не спрашивая у работника хочет он или может он выйти?
16.10.2018 - Богдан Гаганов
Здравствуйте. У меня ребенку три года. А так как он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу на этом основании?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.10.2018 - Максим Гринцов
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня сейчас пятидневная рабочая неделя, но работодатель хочет поменять ее с условием работать в выходные, а отгулы брать в будни. У меня ребенок 8 лет и я не могу работать в новом графике, правомерно это или нет? Спасибо за ответ
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.10.2018 - Евдокия Куликова
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.10.2018 - Марина Большакова
Здравствуйте скажите пожалуйста, моя жена работает в больнице младшая медсестра, могут ли её заставить работать после своего дежурства, еще на целый день? По приказу.
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.10.2018 - Кристина Григорьева
Добрый день. Подскажите как мне быть в данной ситуации. Я заведующий муниципальным детским садом. В этом году руководитель соседнего предприятия написал в управление образования нашего города письмо с просьбой открыть в моем детском саду для детей этого предприятия группу работающую в субботу, на коммерческой основе. Мне начальство пытается это навязать в приказном порядке. Однако наш детский сад работает по пятидневной неделе. Имею ли я право отказаться и как обоснованно это сделать. Начальство угрожает потерей работы. Вместе с тем руководитель предприятия такие идеи кидает периодически, однако выполнять свои обязательства не торопиться, т.е. человек не надежный. Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.09.2018 - Наталия Григорьева
Здравствуйте, пожалуйста подскажите,имеет ли право заведующий детсада вызывать на работу в выходные дни для проведения сан.дня? спасибо.
28.09.2018 - Олег Дионисьев
если я устроился на работу во вторник график работы 5/2 надо ли идти работать в суботту
28.09.2018 - Артур Лаговской
Если меня вызывают на работу в выходной день, составив при этом приказ в котором нет пункта, что я не согласна, за двойную оплату, но я действительно не согласна. Они меня могут наказать деньгами либо уволить?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.09.2018 - Лариса Романова
Возможно ли привлечение в выходные дни к еженедельной учебе работников, имеющих график сутки через трое?
22.09.2018 - Павел Манастрев
написал заявление на увольнение обязан ли выходить в выходной день на субботник
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.09.2018 - Михаил Капцов
Добрый вечер. Руководитель хочет лишить выходного дня. Объясняя это тем, что это наказание, за оставленную бумагу в тумбочке. (Работаю менеджером в банке) . Так же руководитель не хочет отпускать в учебный отпуск. Что делать в такой момент?
14.09.2018 - Лариса Фомина
Отработал в день заставляют выходить в ночь правильно ли это,работаю вахтовым методом...
14.09.2018 - Алина Макарова
Здравствуйте. Я работаю с понедельника по субботу. Могу я просить не ходить в субботу на работу, так как ребенок в сад в субботу не ходит
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.09.2018 - Кирилл Гришанин
Подскажите пожалуйста как правильно написать ходатайство директору техникума от студентов группы юристы о том, чтобы отменили пары в субботу и сделали выходной день
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.09.2018 - Маргарита Молчанова
Заставляют учителя предоставить открепительный лист, голосовать по месту работы, и работать в день выборов - весь день дежурным, без оплаты, в воскресенье Правомерно ли это? Угрожают увольнением по статье
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.09.2018 - Максим Киндяк
Здравствуйте. У меня ребенку четыре года. Он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Муж работает по субботам.Я работаю в образовательном учреждении, имею ли я право сделать мне субботу нерабочим днем.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.08.2018 - Валентина Сидорова
У меня получается такая ситуация я работаю в общепите, в кафе детском. Начальник постоянно просит выходить на подработки график у нас с 10 утра до 11 вечера 2 через 2. Я сейчас постоянно хожу по больницам в свои лично выходные дни на что он мне говорит что бы я выходила в свои выходные дни на работу
20.08.2018 - Алена Андреева
Здравствуйте ребёнку в сентябре будет 3 года Я работаю 5/2 (плавающие выходные) Возможно ли попросить на основании закона чтоб у меня были выходные суббота воскресенье?
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.08.2018 - Георгий Лоцманов
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.08.2018 - Зинаида Кузьмина
Здравствуйте! Работаю в школе учителем. В предстоящем учебном году 1 сентября выпадает на субботу. Учителей всего Ненецкого автономного округа обязывают выходить на работу (а это наш законный выходной день). Правы ли работодатели?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.07.2018 - Диана Колесникова
читель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание
13.07.2018 - Ирина Давыдова
Здравствуйте,у меня такой вопрос! Наш работодатель говорит что мы не выробатываем свои часы и застовляет нас принудительно работать в субботу,а премию за это не дают. Что можно зделать и куда обратится
11.07.2018 - Владимир Бояренцев
Здравствуйте, я работаю в магазине красное и белое, по специальности ОПП (Отдел Предотвращения Потерь), когда я устраивался работать то я писал заявление о том что не буду работать в свои выходные дни по причине семейных обстоятельств, на данный момент Администратор требует что бы я вышел в свой выходной день по причине навести порядок в магазине, и шлёт угрозы штрафам в размере 5000р, подскажите что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.07.2018 - Игорь Развалихин
Здравствуйте. У меня трое детей (1, 5, 6 лет). Они ходят в садик. А так как сад не работает по субботам, могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу в средней общеобразовательной школе, в которой я работаю, на этом основании?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.06.2018 - Елена Боброва
Здравствуйте. У меня ребенку три года в сентябре исполнится. А так как он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу на этом основании?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.06.2018 - Оксана Куликова
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.05.2018 - Леонид Сатанищев
Директор школы издал приказ о сопровождении ребят на экзамен в субботу (выходной). Могу ли я отказаться?
27.04.2018 - Леонид Кленов
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание; Б) не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания: 19:00 - 21:00
26.04.2018 - Артем Пятибратов
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание; Б) не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.03.2018 - Раиса Яковалева
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание; Б) не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания? Вы могли бы ответить письменно.
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.03.2018 - Людмила Андреева
Здравствуйте! жена учитель.скоро выборы.заставляют выходить в качестве дежурной.правомерно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.03.2018 - Евдокия Ершова
Здравствуйте, Ольга. Если работодатель не заключает договор с работником, то распространяется ли на них действие ТК (трудового кодекса)? Если работодатель - подрядчик и работает на территории крупного предприятия, то несёт ли ответственность предприятие, в котором таким образом допускается работа без договора?
28.02.2018 - Диана Кузнецова
меня могут уволить за отказ ехать на митинг в выходной день
21.02.2018 - Тимур Свечников
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.01.2018 - Станислав Максеев
Добрый день. Жена работает врачом в женской консультации(гос учреждение).У нас двое несовершеннолетних детей. Вопрос: могут ли заставить её выйти на работу в выходной день, если она этого не желает? : 21:00 - 23:00
10.01.2018 - Артем Ривлин
По законодательству может ли работодатель заставить работника выходить на работу 4 ночи в неделю, т.е. понедельник, среда, пятница, суббота
05.01.2018 - Кристина Козлова
Здравствуйте,подскажите может ли меня вызвать начальство на работу на сан. день в мой выходной?график скользящий 4*2
29.12.2017 - Маргарита Большакова
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 08:00 - 09:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.12.2017 - Клавдия Панина
Здравствуйте, я работаю на оао ржд, могу ли я отказаться от работы в праздничные дни?
23.12.2017 - Ксения Виноградова
с какого числа можно принять на работу научным сотрудником в январе, если у нас Новогодние каникулы до 9 января. Директор требует с 4 января
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.12.2017 - Вадим Плескач
Здравствуйте. Дело такое, работаем сменным графиком, и периодически заставляют выходить на работу в свой выходной день. Без приказа на работу в выходной день, аргументируя не выработкой нормы часов. график день ночь, отсыпной. выходной
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.12.2017 - Алексей Плахотников
добрый день. скажите пожалуйста. я работаю в детском доме имеет ли право сотрудник полиции вызвать на беседу воспитанника детского дома вместе с сотрудником детского дома в нерабочее время или выходной: 13:00 - 15:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.12.2017 - Иван Осинкин
Тема моего вопроса: Налоги и бухгалтерия (Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность) прямо сейчас.
11.11.2017 - Анатолий Дидушко
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание; Б) не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания? Вы могли бы ответить письменно?
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.11.2017 - Любовь Семенова
Здравствуйте,я работаю с понедельника по пятницу,так как завтра выходной день нас вызывают на работу без приказа. Вопрос: имеют ли на это право и могут ли меня уволить если я не выйду на работу?
02.11.2017 - Диана Громова
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание; Б) не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.10.2017 - Олег Рожественский
уже писала вчера.но ответа от вас так и не дождалась....
11.10.2017 - Надежда Киселева
Добрый день! Какая статья регламентирует право освобождения субботы педагогу у которого маленький ребенок
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.10.2017 - Виктория Полякова
здраствуйте я работаю 2/2 по 12 ч в день моя сменщица уходит в отпуск мой руководитель заставляет меня работать 18 дней без выходных по 12 часов имею ли я право требовать выходной или уменьшения рабочего времени
07.08.2017 - Галина Соболева
здравствуйте,у меня идут споры с начальством.я работаю по пятидневке, сейчас я в отпуске по приказу по 7августа.а по графику 8.9 поставили выходные за ранее.с 13 августа буду заменять заведующую,но у нас отделение работает 6 дней.т.к я паботаю 5 дней со вторника по субботу,заведующая с понедельника по пятницу.и в графике поставили,чтоб я заменяла заедующую и работала по 6 дневке.по графику работы отделения.тоесть с понедельника по пятницу с 08-18 и субботу 8-30 по 16 ч.я против.как быть?и эти субботние дни дают отгулять за ранее.мне они не нужны.
07.08.2017 - Наталья Дмитриева
Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его.
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.07.2017 - Ксения Захарова
Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору о согласии на весь период работы на работу в выходные и праздничные дни. Насколько это правомерно?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.06.2017 - Клавдия Комарова
прав ли мой начальник делает собрании в мои выходные
20.06.2017 - Кристина Кузнецова
Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) Сегодня в 08:00 - 09:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.06.2017 - Светлана Романова
Доброго дня)в мене по графіку сьогодні вихідний, декілька днів назад запитали чи я не вийде в другий свій вихідний на роботу, я погодилася, але потім в мене змінилися плани і я попередила, що не зможу вийти, мені сказали що якщо не вийду буде штраф, або звільнять. це правильно?
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.06.2017 - Игорь Ячменев
работаю водителем получил устное увдомление о дежурстве на телефоне выходные и праздники с 0 до о с10.06 по 13.06 какя оплата: 17:00 - 19:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.05.2017 - Вероника Макарова
Здравствуйте. Я тружусь по сменам день ночь отсыпной выходной. И после ночной смены заставляют дежурить на дому с 19.30 по 7.30.Коллектив рабочих не устраивает такой подход, ведь у нас не спрашивают хотим мы или нет. Говорят не хотите идите в день работайте в день не хотите тогда за ворота мы найдем вам замену. Вопрос,что нам делать?
24.05.2017 - Ирина Ильина
здравствуйте у меня возник вопрос: 15:00 - 17:00
21.05.2017 - Максим Ярославов
Здравствуйте! мастер обязует выходить на работу в выходные, а в случае отказа, пугает увольнением или лишением заработной платы!
08.05.2017 - Светлана Степанова
я лаборант заставляют дежурить по 10 дней после работы и в выходные дни
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.05.2017 - Петр Кайтанов
у меня график 2 через 2 сейчас работать некому и меня хотят поставить на каждый день я могу им отказать
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.05.2017 - Роман Федулаев
здравствуйте скажите работаю в больнице 5на2 могут ли меня заставить приказом выйти на работу в субботу если у меня ребенок 4 года
04.05.2017 - Евгений Колмогорцев
имеет ли право руководитель заставить выйти в праздничный и выходной день на митинг 9 мая и участвовать в спортивных мероприятиях?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.05.2017 - Клавдия Медведева
обязан ли работник детского сада выходить на демонстрацию 1 мая? Теперь просят писать обяснительную
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.05.2017 - Александр Безсонов
здраствуйте 28 апреля подала заявление на увольнение график два через два сегодня выходной а мне звонят с работы чтобы я вышла
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.04.2017 - Эдуард Беззубенко
Вы можете ответить сразу на сайте? Срочно нужно.
28.04.2017 - Виктор Уралов
Добрый день! Работаю учителем в МБОУ и каждый год управление образованием требует от администрации школы организовать дежурство учителей в школе в праздничные дни (1 мая, 9 мая) .Правомерно ли это? И как можно грамотно отказаться от этого дежурства?
26.04.2017 - Тамара Тарасова
Должен ли для предоставления учебного отпуска по защите диссертации работник подавать уведомление письменно за год?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.04.2017 - Зоя Куликова
скажите пожалуйста, заведующая принесла приказ о том что работники детского сада должны от дежурить в праздники.Законно ли это.Спасибо.
09.12.2016 - Борис Кондрахин
Добрый день! Работаю учителем в МБОУ и каждый год управление образованием требует от администрации школы организовать дежурство учителей в школе в праздничные дни января(в этом году это с 1.01 по 8.01.2017) .Правомерно ли это? И как можно грамотно отказаться от этого дежурства?
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.12.2016 - Татьяна Журавлева
Здравствуйте!!!я в отпуске,работодатель принуждает выходить на генеральную уборку,грозит лешения премии,имеет ли он на это право??
28.11.2016 - Олег Мандрыкин
Работала продавцом 4/2 начальство заставляет работать в свои выходные, приказа о том что я должна выйти в выходной нет. В итоге получилась 27 дней без выходных. Я пошла на выходной, мне позвонили и спросили кто мне разрешил идти на выходной приэтом на орали.Поясните имеет ли право начальник заставлять для увеличения выручек работать без выходных если я нехочу
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.11.2016 - Ксения Денисова
Я работаю врачом. Осуществляю неотложную эндоскопическую помощь населению в городской больнице, по сменному графику работы(дежурсва с16:00 до 8:00) С графиком составленным на следующий месяц не был ознакомлен. В последнем на меня приходиться 11 дежурств 4 из которых в выходные и праздничные дни. Правомочно ли это? Я так же работаю по совместительству в частной медецинской организации чей график пересекается по выходным с графиком основного места работы. Как быть? Заранее благодарю.
04.11.2016 - Олег Нагорных
Здравствуйте!Работаю 5/2 выход.суббота воскр.в договоре написаны эти дни,и как так нерабочие празд.Имеет ли право работодатель требовать выйти на работу в те или иные дни.Зная что я одна с ребёнком. И ещё требовать выйти на сант.день.его не оплачивают за выход.
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.10.2016 - Владислав Ланских
Имею ли я право не пускать ребенка на занятия в музыкальную школу в воскресенье?
15.10.2016 - Диана Волкова
добрый вечер! я работаю преподавателем в техникуме, я мать-одиночка, сыну три года. администрация ставит мне занятия в субботу, ссылаясь на шестидневку. правомерны ли их действия?
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.10.2016 - Диана Сергеева
Я работаю руководителей отдела в образовательной организации. Для участия в педсовете меня вызвали в мой выходной. педсовещание продлилось 2 часа. Отгул не предоставляют, предлагают взять 2 часа в другой день. Законно ли это, ведь мой выходной день нельзя считать полноценным для отдыха (день разорван+время на дорогу)?
07.10.2016 - Евдокия Цветкова
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.09.2016 - Василий Островитинов
я учительница имею ребенка - инвалида имею ли я право на дополнительный выходной
08.09.2016 - Валентин Шевлягин
Работаю в ОАО "РЖД" на маленькой станции, начальники сидят на другой станции рядом. Приходиться в свои выходные ездить на работу к начальнику расписываться. Законно ли это? Должны ли мне как то доплачивать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.09.2016 - Владимир Катрич
Положено ли учителю в субботу выходной день если у него маленький ребёнок?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.08.2016 - Раиса Егорова
Работаю по графику 5/2вых вс пн ребенку два года садик работает с пн по пц могу ли я просить вызодные сб вс на работе на встречу не идут занимаю рук должность
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.08.2016 - Алла Тарасова
Отпуск у учителя при 5 дневной рабочей неделе такой как и при 6 дневной?
11.08.2016 - Виктор Саков
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.08.2016 - Наталья Веселова
У меня пятидневка,но выходной воскресенье и понедельник,дети несовершеннолетние учатся с понедельника по пятницу.Имею ли я права просить своего начальника передвинуть мои выходные на субботу и воскресенье!
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.08.2016 - Георгий Бялко
Работал без приказа в выходные дни. Их не оплатили, хоть и обещали. Как доказать теперь что работал?
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.07.2016 - Ольга Данилова
В трудовом договоре указан режим работы с 10 до 19 часов,но работодатель требует выходить в ночную смену.
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.07.2016 - Зоя Веселова
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, муж работат на железной дороге посменно день ночь /48, за перевыполненные часы работы им дают отгулы. Сегодня он написал отгул на 2 дня, при том предупредив,что он уедет из города, вышестоящий его отпустил. Далее в теченее всего дня он ему звонил и вызывал на работу, так как работать, якобы, некому. А в последнем звонке сказал, что поставит ему прогул и мужа уволят с работы. Действительно ли это грозит увольнением? Отгул был заключен в письменной форме, которая осталась у вышестоящего. Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.06.2016 - Вера Максимова
здравствуйте! лишили выходного, сказали этот день не оплачивается. Плавающий график, намекнули что возврата выходного тоже не будет. ЗП оклад + премия, но на не деле у всех одинаковая, если обращусь инспекцию, что будет, и как все это дело происходит
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.05.2016 - Зинаида Лазарева
Здраствуйте! Работаю в сфере селького хозяйста. Сейчас идёт посевная работаем без выходных и весь ой день всё это без соответствующих приказов. За отказ от работы в выходные дни и сверхурочные часы работадатель грозится уволить или выставить счёт з
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.05.2016 - Александра Давыдова
должен ли учитель дежурить в праздничные дни в своем ОО
18.05.2016 - Артур Любиев
18.05.2016 - Антонина Романова
Здравствуйте! Я работаю в государственном техникуме! Занятия у заочников уже несколько лет ставят на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий?
10.05.2016 - Вадим Гладцын
здраствуйте. я работая в пельменном цехе лепщиком пельмений. нас заставляют работать нна время посева полевым поваром но дело в том что нужно работать в то время когда д сад не работает т е после6 часов. уменя ребенок его не с кем оставить ему 4 года к
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.05.2016 - Владислав Радошковский
Имею я право по закону работать в ночь если у меня маленький ребенок 1 год?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.05.2016 - Валентин Тесаков
Работаю посменное,имеют ли право вызывать меня в свой выходной?
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.04.2016 - Борис Устинов
Скажите пожалуйста, я работаю 5/2 по ТК РФ, могут ли меня обязать дежурить в праздничные дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.04.2016 - Николай Пикун
Обязана ли я выходить в свой выходной день на работу?! И если я всё же не выйду, имеют ли право меня лишить премиальной части?!
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.03.2016 - Наталья Медведева
У меня маленький ребенок я работаю имеют ли право заставить работать в ночь
21.03.2016 - Алексей Коняшкин
Здравствуйте, меня привлекают работать в выходные дни, типа график поменялся, две недели работаем два дня отдыхает и заставили написать заявление " В соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Росийской Федерации даю своё согласие на привлечение меня к работе в выходной день - . С правом отказа от привлечения меня к работе в выходной день ознакомлен. И прошу на основании положений статьи 153 трудового кодекса Ростйской Федерации в связи с привлечением меня к работе в выходно день - , прошу предоставить мне оплату в двойном размере." Правильно ли составлено заявление и что делать в таких ситуациях?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.03.2016 - Анна Лазарева
Добрый день) Подскажите что нужно сделать если у руководителя выходные не в субботу и воскресенье а среди недели??? Спасибо
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.03.2016 - Андрей Ваньков
Я праздничные дни не вышол на работу,приказа не было проста передали что 5 и 6 марта работаем,сейщас уменя требуют обьяснительную законна это или что это
29.02.2016 - Раиса Калинина
вызвали на работу в выходной день. на генеральную уборку. бесплатно. на основании каких статей тк рф или иных норм. актов я могу отказаться. так же мы обязуемся выкупать форму одежды. за свои деньги. законно ли это и могу ли я отказаться7
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.02.2016 - Никита Разносщиков
Здравствуйте, я работаю в продуктовом магазине по графику 3 ночи работаю,3 ночи отдыхаю, работодатель заставляет выходить в выходной в день на генеральную уборку, имеет ли он на это право, плюс заставляют оставаться после смены доделывать работу которую не успел сделать,смены по 12 часов.
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.01.2016 - Борис Видиков
Обязан ли я явиться на обучение от работодателя, если я нахожусь в очередном отпуске.
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.01.2016 - Ольга Полякова
Может ли начальник привлечь меня в мой выходной день на тех учебу?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.01.2016 - Максим Мартынченко
Можно ли работать в ночь если у меня маленький ребёнок?
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.01.2016 - Галина Баранова
Начальник лишает выходных за невыполнение плановых показателей. Это законно?
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.01.2016 - Алла ковалёва
Здравствуйте! Я работаю по сменам,имеет ли право работадатель вызвать меня в свой выходной день на сдачу экзамена?
15.01.2016 - Клавдия Волкова
Здравствуйте! Я работаю в государственном техникуме! Занятия у заочников уже несколько лет ставят на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий?
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.01.2016 - Тамара Рябова
У меня сыну 6 лет. Администрация обязывает работать каждые выходные в организации, в которой я устроена на общих основаниях, как все.
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.01.2016 - Александра Смирнова
Здраствуите. Живу одна у меня трое не совершенно летних детей. 30 числа попросили выйти на роботу в праздники приказа небыло я не вышла5 6 позвонили и сказали что накажут зарплатой. Как мне быть. Работаю на заводе машиной сторония
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.12.2015 - Ольга Громова
Порядок оформления работы в выходные дни и сверхурочных работ.
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.12.2015 - Людмила Лебедева
Здравствуйте! На новый год по моему графику должен быть выходной, поставили принудительно смену с 18:00 до 6:00 . При прогуле сообщили что лишат премии.
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.12.2015 - Алена Данилова
Имеет ли право организация заставить мать, двоих детей до 14 лет, работать во вторую и третью смену на предприятии? (Росатом)
17.12.2015 - Виктор Мазыра
Здравствуйте, Лиза. Сегодня у нас в школе было совещание, на котором нам сообщили, что практически все каникулы (с 4-го по 10-е января включительно) педагоги должны проводить с детьми различные увеселительные мероприятия. Причём, в школе должно проводиться не менее двух мероприятий в день с отчётом
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.12.2015 - Николай Поваров
График работы 5/2 ср-вс. Работаю в сфере обслуживания Имеют ли право заставить работать в новогоднюю ночь без приказа,Мною подписанного письменного соглашения При этом я хочу отказаться от псевдобонуса,в размере двойной ставки за день или отгулаЕеще волнуют последствия,что ально навредит мне в этой ситуации?
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.12.2015 - Лилия Сидорова
здравствуйте меня интересует вопрос по ст 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
12.12.2015 - Ольга Полякова
Имеют ли право заставить выйти на работу в праздничные дни, если у меня ребенок трех лет, дет.сад не работает в праздники.
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.12.2015 - Михаил Бражников
У меня ребенок 3 года, дет.сад в праздничные дни не работает, но меня обязуют выходить на работу в новогодние праздники. Работаю воспитателем в интернате. Имею ли я право отказаться? При этом не потерять зарплату?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.12.2015 - Вадим Лиходеев
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.11.2015 - Денис Синеокий
Я работаю пятидневку. вскр..понид.-выходные. работаю до 31 января включительно.и мне говорят 4го числа я должна выйти на работу. разве я не имею права на новогодние праздники?? и если имею то до какого дня включительно? подскажите как это озвучить на работе? работаю в страховой брокерской компании.
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.11.2015 - Алексей Новак
у меня график 3 через 3 в мой выходной начальник решил перевести меня на 5\2 в связи болезни сменщика! Правильно ли лишать меня выходных, тоесть я должен выйти в свой выходной
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.11.2015 - Григорий Сивохин
Я работаю на трех вакансиях в одном магазине контролер, мерчендайзер и дворник, работадатель решил что у дворника нет выходных, в результате я был вынуждет договариваться с другими сотрудниками за оплату со своего кормана, чтоьы эти выходные были, на сколько это правомерно лишить выхадного дня?
02.11.2015 - Федор Мелещенко
Здравствуйте! Такой вопрос 4 ноября официально выходной день во всей стране. Однако 4 ноября в 11 утра наш институт обязывает принять участие ВСЕХ студентов в общем шествии в честь дня народного единства. Законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.10.2015 - Артем Манаенков
Работодатель под угрозой лишения премии застовляет работать в выходные. Как противостоять им?
22.10.2015 - Александра Панина
Работодатель под угрозой лишения премии застовляет работать в выходные дни. Сменные часы при этом не ставят, приказы не пишут. Как правильно и грамотно ответить им, чтобы закончился их произвол?
21.10.2015 - Зоя Медведева
Имею ли я право отказаться от работы в выходные дни, если у меня ребенок трех лет?
21.10.2015 - Евгений Мазунин
Подскажите, до какого возраста ребенка маму не имеюи права привлекать к работе в выходные дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.09.2015 - Зоя Миронова
Работаю старшим охраны ненормированный рабочий день. По приказу директора работал в выходные дни (суббота и воскресенье) следующие выходные работал трое суток (с пятницы 17-00 по понедельник 8-00) отказывается платить ссылаясь на закон
01.09.2015 - Иван Беляков
Не вышел на работу в выходные дни и не расписался в приказе который был составлен на эти выходные чтт мне делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.08.2015 - Виталий Пелымсих
Добрый день. Вот такая ситуация складывается на работе. Я занимаю должность кассира в отделе денежных переводов. И мой график по идее 4/2. по 11 часов. с 17 августа и по 25 я работала абсолютно без выходных, то бишь 9 дней. Соизволили дать отдохнуть 1 день. Далее,сегодня пришло распоряжение,что наш д
28.08.2015 - Александр Гринякин
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если мы работаем в г. Казань и у нас праздничные дни по Республике Татарстан. Работодатель говорит что мы всё равно работаем, а отдыхаем только по праздникам РФ.
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.08.2015 - Евгения Фролова
Добрый вечер. Скажите должен ли работадатель поставить в известность за два месяца а смени графика работы с 8 часового 5 дневного на 12 часов по сменный два два
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.08.2015 - Владимир Лаврук
МЕНЯ ХОТЯТ ЛИШИТЬ ПРЕМИИ ЗА ТО ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ РАБОТАТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ.ЗАКОННО ЛИ ЭТО
17.07.2015 - Евгения Семенова
Добрый день! не успел я устроиться на работу, как буквально сразу же начали заставлять работать в выходные дни. Помимо статьи 113, чем я могу аргументировать свой отказ? Я не хочу и не буду ни за какое вознаграждение работать в свой законный выходной день.
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.06.2015 - Петр Гоготов
Я работаю по трудовому договору в котором прописана 5-ти дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 . Генеральный директор заставляет дежурить с 18.00 до 02.00 ночи без приказа, требуя расписаться только лишь в графике дежурств,который составил отдел кадров(что не является документом). По семейным обстоятельствам я не могла выйти на это несанкционированное дежурство о чем предупредила еще за 2 недели до него. Сейчас с меня требуют обьяснительную. Имеют ли на это право? Ведь я ничего не нарушила и если бы это дежурство было оформлено приказом (производственная необходимость), тогда я бы подписала его либо не подпичала и тогда уже был бы составлен акт об отказе,верно?
19.06.2015 - Кристина Анисимова
Здравствуйте, я специалист государственного учреждкния, сегодня на очередной планерке меня заставили оставить телефон в другом кабинете после чего директор выражал своё недовольство за то что на моё имя поступила благодарность от жителя после того как недавно была жалоба и сказала что я специально попросила человека написать благодарность так как она собралась предъявить мне выговор с дисциплинарным высказыванием. Могу ли на будущих планерках иметь при себе телефон
03.06.2015 - Виталий Фрадлин
имеет право работодатель вызывать меня в выходные дни, я на сменном графике?
29.05.2015 - Владимир Колыганов
Доброго времени суток! Имеет ли право региональный директор заставлять выходить меня на рабоиу в мой выходной по графику, который он сам и утвердил? И угрожать, что если не выйду, то уволит! Работаю в ООО Евросеть
09.04.2015 - Никита Трубин
При каких условиях я обязана выйти в ночь на работу, при сменном графике 2/2 с 07-30 до 22-30 (у меня двое несовершеннолетних детей)
26.03.2015 - Борис Калашник
Мне нужна консультация юриста по телефону. Время:: Прямо сейчас
01.03.2015 - Олеся Лебедева
Я работаю в компании мое дело,интернет бухгалтерия.у нас 5 дневная система договор оформлен!но руководитель говорит что бы вышли в субботу работать т.к нужно доделать план!!!я не могу выйти у мен свои дела запланированые! Могу ли я отказаться. Имеет ли они право требовать выйти в свой законный выходной?
04.01.2014 - Сергей
Здравствуйте Я работаю в не государственной компании, работодатель заставляет выходить в выходные и праздничные дни при этом работодатель не как не оплачивает эти дни и сколько должны давать отгулов за субботу и воскресение если ты работаешь в эти дни...???
10.12.2013 - Татьяна
Я работаю в компании мое дело,интернет бухгалтерия.у нас 5 дневная система договор оформлен!но руководитель говорит что бы вышли в субботу работать т.к нужно доделать план!!!я не могу выйти у мен свои дела запланированые! Могу ли я отказаться. Имеет ли они право требовать выйти в свой законный выходной?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.11.2013 - Илья
Скажите, может ли работодатель обязать сотрудника быть постоянно "на связи" в том числе и в свой выходной день? Иными словами, может ли работник не взять трубку от руководства в выходной? Может ли работодатель прописать данное условие в трудовом договоре? Спасибо.
05.11.2012 - жанна
Я работаю швеей по сдельной оплате у нас пятидневный рабочий день может ли работадатель И.П вызывать на работу в выходные и праздничные дни безписьменого приказа если работа зависит от нормы
02.11.2012 - Дмитрий
Законно ли заставлять ходить на митинги в праздничные и выходные дни и как-нибудь законодательно это выражено? Т.е., чтобы, в случае необходимости, осослаться на статью Закона РФ.
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.10.2012 - Анна
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, или дайте ссылку, где можно, наконец, узнать о нормировании рабочего времени и работе в выходные и праздничные дни для работников клубных и культурно-досуговых учреждений. Работаю в ДК, и наша администрация устанавливает нам 40-часовую рабочую неделю без оплаты сверхурочных и даже без отгулов. Но ведь мы работаем с детьми, также как и работники образования. Нам говорят, что мы не попадаем под категорию педагогических работников, и тем не менее, требуют с нас разработку образовательных программ. Подскажите, пожалуйста, как это всё понимать? Спасибо.
28.09.2012 - Галина
Здравствуйте! Работаю в школе учителем, в выходные иногда проходят мероприятия в которых участие учителей обязательно (митинги, соревнования, дежурство во время выборов и т.д.), как оплачиваются эти дни и как предоставляются отгулы? Такие-же вопросы по поводу праздничных дней и новогодних праздников особенно. Заранее благодарю за ответ
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.09.2012 - Анна
Здравствуйте. Я работаю на металлобазе оператором
видеонаблюдения. Наши директора хотят закрыть предприятие, в связи с этим хотят, что бы все работники уволились по собственному желанию! На сколько я знаю это не законно и должно быть сокращение!? Что касаемо меня. На этой должности нас работает три человека, двое 2/2 а один на пятидневке. Мой график 2/2 по 12ч. но моя сменщица работающая 2/2 уволилась. Меня решили перевести на пятидневный график с учетом, что бы я работала в выходные дни. Я отработала свои положенные два дня и ушла на два дня выходных, что бы после выйти на пятидневный график. Но сегодня моя вторая напарница уволилась из - за грубости директора. И я осталась одна. Работать некому и меня вызывают на работу. Но у меня законный выходной день. Обязана ли я выходить!? И еще один вопрос если я захочу уволиться обязана ли я отрабатывать две недели?
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.09.2012 - Виталий
Здравствуйте!у меня пятидневный рабочий день.очень часто ставят работать в выходные дни.в один из выходных дней в августе я выполнив свою работу ушел по раньше домой.меня засекла камера наружного наблюдения.в связи с этим мне не проплатили этот выходной день да и ещё ко всему этому хотят лешить премии и всех надбавок.с тем что мне не заплатили за выходной я ещё согласен,а вот что меня хотят лишить всех надбавок из-за того что я ушел я не согласен.другое дело если бы я ушел в обычный рабочий день.обьясните пожалуйста мне всё по этому поводу.
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.08.2012 - ирина
Здравствуйте,я работаю в торговле,если быть точнее в магазине одежды.У нас сложилась не очень приятная ситуация.Работаем втроем 4/2,двое работают один отдыхает.Одна девушка увольняется и на ее место ищем другую,но начальнице ни кто не нравится из претендентов,и вот уже послезавтра должен выходить кто то новенький,а у нас до сих пор его нет.Начальница в приказном тоне сказала работать без выходных,не смотря на наш отказ от такого графика.они могут выйти сами,но не хотят.В итоге я хочу тоже уволиться!Скажите пожалуйста она права,или все таки нарушает закон?
12.07.2012 - Selly
Разъясните ситуацию. Я собираюсь отправиться в командировку в выходной день по собственной инициативе (мне так удобнее), готова написать согласие, с начальником договариваюсь на словах о предоставлении отгула в другой день (двойная оплата не нужна). Обязательно ли работодателю создавать приказ о работе в выходной день и если да, то чем чревато его отсутствие (приказа). просто так не хочется заморачиваться бумагой.
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.06.2012 - Руслан
Работаю в аграрии "ООО Агро" электрогазосварщиком и плюс к этому водителем МТЗ-80 с 7 до18 ч. В выходные и праздничные дни заставляют выходить без приказа и письменного соглашения, при этом оплата не изменяется. Правильно ли это?
24.05.2012 - Дмитрий
У меня такая ситуация. Ушел на сессию и в это время на работе было плановая остановка производства. В связи с чем рабочие отдыхали три дня, и в рабочем графике из-за этого все субботы рабочие. Вопрос: должен ли я работать субботы согласно графику, или же не должен ведь в то время когда все отдыхали я учился и сидел на парах. Ах да пятидневная рабочая неделя. Заранее спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.03.2012 - Евгений
Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни т.к. работодатель за работу в выходной день - дает только 1 день отгула по времени ранее мной отработанного. Могули я потребовать оплатить мне эти часы???
Костина в июне и в июле работала 3 раза в воскресенье. в августе администрация предложила ей 3 дня отгула. костина потребовала оплатить работу в воскресные дни и предоставить 3 дня отыдах. обосновано ли требование костиной?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.02.2012 - Ксения
Здравствуйте,я работаю в банке, у меня 5дневная раб. неделя,выходные среда четверг,на протяжении всей моей работы (8 месяцев) планерка выпадает на мой выходной-четверг,меня это не совсем устраивает,просила начальство поменять мне выходной день,пока отказываются.Пропустила планерку в свой выходной,при этом руководство за два дня предупреждала что у меня дела и я не приеду в офис.Потом мне заявили что ввели новую систему,если не являешься на планерку-забирают выходной.Скажите имеют ли они право лишать меня выходного за то,что в свои выходные я занимаюсь своими делами а не бегу на работу?!
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.01.2012 - Иван
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Вот у нас в магазине с 24 по 26 января инвентаризация. Эти все смены 12 часов подряд. После этого у меня потом только один выходной. А далее идут ещё 2 смены по 12 часов. Правильно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.01.2012 - Наталья
Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе! Занятия у заочников уже несколько лет мне ставят исключительно на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.12.2011 - Ольга
Скажите, пожалуйста, если у меня по договору скользящий график 2/2, имеет ли работодатель привлекать меня к работе в праздничные дни, если да, то должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются? спасибо
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.12.2011 - Ольга
Скажите, пожалуйста, если у меня по трудовому договору скользящий график 2/2, имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в праздничные дни, должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.12.2011 - Милана
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. (цитата из статьи): По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.11.2011 - Игорь
Я работаю в ОАО МРСК Урала, наше начальство застовляет меня работать под угрозой увольнения в праздничные новогодние дни. эти дни не оплачиваются а только дается 1 отгул. что делать? и прав ли он?
16.11.2011 - талгат
Беспредел в сфере ЖКХ никого не волнует нас заставляют каждые выходные дежурить так зачем нам аварииная служба
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.10.2011 - камилла
Работаю в организации(ОАО) по ТК РФ в пятидневке с 8 до 17.Ежегодно нас заставляют выходить работать в ночь 31 декабря с 18.00-08.00(тянем жребий кто выйдет) у меня маленький ребенок дошкольного возраста.Правомерны ли действия начальства?могу ли я отказаться выходить в ночь?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.10.2011 - Ирина
Работаю в государственной организации. Начальница предложила поработать за отдельные деньги 2 субботы. В результате люди отработали, а денег не заплатили. Что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.09.2011 - Михаил
Добрый день. Где я могу ознакомиться с "иными нормативными правовыми актами РФ"?
31.08.2011 - стас
В субботу не вышел на работу,а в понедельник узнаю,что меня наказывают на 5 процентов.Приказа не было,и в нем я не расписывался естественно,а не нравиться увольняйся,как быть????????????????????
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.07.2011 - ирина
С 1 июля по приказу я нахожусь в отпуске. Директор обязала меня реализовывать социальный проект. Имеет ли она право требовать вырабатывать часы моей нагрузки? Положены ли за мою работу в отпуске отгулы?
Здравствуйте! Я работаю в школе. 9 мая ежегодно проводится легкоатлетическая эстафета и я как учитель физической культуры вместе с детьми учавствую в ней.Подскажите пожалуйста как должны мне оплатить за этот праздничный день или сколько за него полагается отгулов? Заранее спасибо.
В выходной день принимали экзамен в школе, сколько отгулов положено
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.05.2011 - сергей
Уточните пожалуйста,как производится оплата в выходные и праздничные дни при скользящем графике работы.И через какой промежуток времени работодатель объязан официально трудоустроить?
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.05.2011 - МИША
ПРОШУ ВАС УТОЧНИТЬ,КАК ПРАВИЛЬНО ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ЧЕРЕЗ КАКОЕ ВРЕМЯ ПОСЛЕ ТРУДОВОЕ УСТРОЙСТВО МНЕ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК И МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ
26.02.2011 - Татьяна
Здравствуйте,я работаю в столовой повар-кассир и очень часто начальство заставляет работать в выходные дни на торговых выездах за 1 отгул,без заполнения и подписания приказа по выходу в выходной день.Как нам найти управу на наше руководство?Доводы о том,что мы работаем не за отгулы,а за оплату они не воспринимают.
28.12.2010 - Нина
Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни
28.12.2010 - Victor
Статья 153 ТК РФ
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.12.2010 - Алексеё
Я работаю грузчиком-комплектовщиком в негосударственной фирме. имеет ли право работодатель ставить работника перед фактом,мол либо выходишь на работу в выходные или праздничные дни либо увольняйся. при этом не спрашивая у работника хочет он или может он выйти?
11.12.2010 - Елена
Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни, т.к. работодатель считает, что за работу в праздник он предоставит 2 дня отгулов, а за работу в выходной день - только 1 день отгула? Он прав?
01.12.2010 - Елена
Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни?
Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.
Сравнить с редакцией статьи от 06.10.2006 01.02.2002
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
13.09.2017 повышения квалификации. Вы можете проигнорировать просьбу директора. Вы также можете согласиться или отказаться после вручения вам приказа об учёбе в выходной. Согласно ст.113 ТК РФ работа (курсы повышения квалификации также входят в это понятие) в выходные дни возможна только по письменному распоряжению руководителя и с письменного
27.10.2016 Руслан. Во-первых, Вы должны знать, что привлечение к работе в выходные дни за ушедшего в отпуск коллегу возможно только и исключительно с Вашего письменного согласия (ст.113 ТК РФ ). Во-вторых, согласно ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена, вариантов нет даже с согласия работника. Не в свою смену можно трудиться только
26.08.2016 расписываются таким образом подтверждая согласие. То есть если вы не хотите работать в воскресенье просто не подписывайте приказ и напишите что не согласны, ведь на основании ст.113 ТК РФ привлечь к работе в выходной можно только по согласию работника и по производственной необходимости. Что касается работы в субботу, то я так понимаю, что приказа
13.04.2016 без вашего согласия, мало того вас еще привлекли к работе в ваш законный выходной, что подразумевает и наличие приказа и согласие работника, а также двойную оплату. В ст.113 ТК РФ сказано: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
04.06.2015 Добрый день, Сергей. В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни запрещена. Но исключением является какие-либо непредвиденные производственные ситуации, в этом
02.06.2015 нормы, то это уже не ваши проблемы, а ваших нормировщиков, которые составили не правильный график. Что касается отработки в субботу, то это категорически запрещено. В ст.113 ТК РФ по этому поводу сказано: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение
23.05.2015 , что выходные дни оплате не подлежат. Что касается приказа. Дело в том, что привлекать работников к работе в выходной день без их согласия запрещено, о чем сказано в ст.113 ТК РФ , но ведь вы видели свой приказ о командировки, ознакомились с ним и подписали, следовательно согласились с предложенными условиями, вы не могли не знать, что
13.05.2015 привлечение к работе в выходной день и конечно оплата в двойном размере, а если предполагается работа еще и в ночные часы. то это еще и компенсация ночных не менее чем в 20%. В ст.113 ТК РФ
11.05.2015 Добрый день, Вячеслав. Порядок привлечения работников в выходные дни регламентируется ст. 113 ТК РФ
08.05.2015 времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что касается работы в выходные. Во-первых работа в выходные и праздничные запрещена, о чем сказано в ст.113 ТК РФ : Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Для привлечения к работе в выходные
28.04.2015 подобное мероприятие работодатель не имеет никакого права. С точки зрения закона, привлекать к работам в выходной и праздничный день работника запрещено о чем сказано в ст.113 ТК РФ : Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе
20.04.2015 работников две смены подряд. Что касается оплаты, если вас уж привлекают к работе в ваш законный выходнолй то оплата должна быть в двойном размере, очем сказано в ст.153 И в ст.113 ТК РФ сказано: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к
13.04.2015 устанавливает именно работодатель и установленного законодательством минимума нет, но зато не установить эту доплату работодатель не может Что касается работы в выходные.В ст.113 ТК РФ установлен прямой запрет на работу в выходные без согласия работника и наличия важных причин. Ведь не может же в вашем городе каждые выходные происходить
13.04.2015 Доброе утро, Дмитрий. Привлечь к работе в выходные и праздничные дни можно только с согласия работника и при наличии важных производственных причин, о чем сказано в ст.113 ТК РФ : Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
11.04.2015 в год. Учитывая. что вас на работе привлекают к сверхурочным работам каждый день, соблюсти лимит в 120 часов в год врядли удастся. Что касается работы в выходные, то в ст.113 ТК РФ сказано, что без согласия работника привлечение в выходные дни не допустимо, а при наличии согласия должен быть приказ и оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ
ст. 113 ТК РФ ст. 113 ТК РФ : Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе
02.01.2015 Нет, направомерно. Во-первых, вы имеете право не соглашаться на работу в выходные, если у вас не сменная работа и по графику вы не должны работать в выходные. Согласно ст. 113 ТК РФ : Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
2. Порядок привлечения работников по письменному распоряжению работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (с письменного согласия или без согласия работника, а в некоторых случаях — и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) зависит от того, какие именно виды работ будут выполняться в эти дни.
3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в соответствии с Перечнем таких работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252), допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 351 ТК РФ).
4. Для отдельных категорий работников (инвалидов, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и др.) предусмотрены специальные правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. комментарий к ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ).
1. Статья 113 коренным образом изменена структурно и по содержанию, сохранив свою главную цель — обеспечить отдых работникам в выходные и нерабочие праздничные дни. С этой целью работа в эти дни, как правило, запрещена.
2. В ст. 113 установлен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок их привлечения к работе. Их текст свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к работе в эти дни могут иметь место только как исключение из общего правила.
3. В ст. 113 приведены четыре группы случаев (оснований), когда Кодекс допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и для каждой из них устанавливает свой порядок.
1. К первой группе относятся случаи необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этих случаях привлечение возможно с письменного согласия работника.
2. Во вторую группу включены случаи привлечения работников к работе с определенной целью в экстраординарных (чрезвычайных) ситуациях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В этих особых (чрезвычайных) случаях согласия работников на их привлечение к работе не требуется.
3. Третья группа случаев предполагает наличие иных ситуаций, требующих привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По-видимому, имеются в виду ситуации, возникающие у работодателей, но не относящиеся к первым двум группам.
В этих случаях кроме письменного согласия работника необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако порядок учета мнения этого органа в Кодексе прямо не определен. Статья 372 устанавливает порядок применительно к локальным нормативным актам. Можно только рекомендовать на практике использовать и при этом порядок, предусмотренный в ст. 372. Очевидна целесообразность определения порядка учета мнения данного профсоюзного органа по рассматриваемому вопросу в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, используя аналогию со ст. 372.
4. Четвертую группу составляют работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Для этих случаев порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни не установлен Кодексом. Практика рассматривает выполнение таких работ как трудовую обязанность работников.
1) статьей 268 запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключениями, указанными в этой же статье) работников в возрасте до 18 лет;
3) привлечение к работе в эти дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работницы должны быть ознакомлены в письменной форме (в ст. 113 сказано «под роспись») со своим правом отказаться от привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. ч. 2 той же статьи, ч. 7 ст. 113);
4) приведенные выше гарантии для женщин предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (см. ч. 3 ст. 259);
5) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
5. Статья 113 ТК РФ предусматривает юридическую форму акта работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким актом должно быть письменное распоряжение работодателя.
Статья 113 ТК РФ дает основание для определения содержания такого приказа (распоряжения). В нем следует указать случай (основание), в связи с которым работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день, конкретную дату, фамилии работников, привлекаемых в этот день (что важно для последующей компенсации им этой работы), наличие письменного согласия каждого из них. К распоряжению следует приложить письменное согласие каждого работника на работу в этот день, а если число таких работников невелико, их письменное согласие может быть выражено непосредственно на распоряжении работодателя.
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (см. ).
7. Общие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни скорректированы с учетом особенностей отдельных категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Для творческих работников (работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других творческих работников), а также профессиональных спортсменов Кодекс предусматривает допустимость привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113).
Об оплате труда в выходные и нерабочие дни этих работников см. ст. 153 ТК РФ.
8. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее чем в двойном размере (см. ст. 290 ТК РФ).
9. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.
Такое дежурство отличается от называемой дежурством работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу тоже работы), для выполнения которых работники специально приняты (врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.п.). В отличие от дежурств здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха.
Дежурство — это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности организации.
О дежурствах было принято специальное Постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. (Бюллетень ВЦСПС. 1954. N 8).
Нормативный правовой акт о дежурствах отсутствует; не упоминает о них и Трудовой кодекс.
В связи с этим (и поскольку) правила о дежурствах, предусмотренные названным Постановлением ВЦСПС, не противоречат Кодексу, ими следует руководствоваться на практике.
К дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в месяц.
За дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.
В случае привлечения к дежурству до начала или после окончания рабочего дня явка на работу соответственно сдвигается, с тем чтобы продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
Часы дежурства сверх времени ежедневной работы по распорядку (графику) должны компенсироваться отгулом аналогично компенсации времени дежурства в выходные и праздничные дни.
Согласно сложившейся практике к дежурствам не привлекаются работники, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.
