Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
1. Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно бытовых, санитарно гигиенических, лечебно профилактических, реабилитационных и иных меропри-ятий в соответствии с требованиями охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее – СанПиН).
Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.
Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние повлечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников. Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.
Офисные работники включаются в категорию а. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.
Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).
Комментарий юриста:
В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится о том, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.
Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».
Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и пр.).
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то получается, что время пребывания на рабочем месте6 становится равным времени продолжительности ежедневной работы/смены7.
Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.
Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.
Однако многие наниматели не соблюдают температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.
Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?
Навигация по статье
На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.
В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его работоспособности.
Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.
Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.
Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:
Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.
Видео: Если жара на рабочем месте выше 26 градусов, можно уходить на час раньше с работы.
Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:
Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.
Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.
Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:
При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.
В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на .
Видео: Жалоба на работодателя и жара +31 на рабочем месте.
В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.
Насколько актуально сокращение рабочего дня на предприятии, в офисе, при высокой температуре воздуха? В соответствии с регламентом статьи 25 ФЗ за номером 52 ФЗ, принятом по состоянию от 30.03.1999, предусмотренные условия труда в организации, подготовленное рабочее место и, собственно, сам процесс проведения тех или иных мероприятий, наименований работ, не должны оказывать негативное воздействие на состояние здоровья человека, трудящегося на данном объекте. Приниматься к сведению должны обязательно и правила, требования санитарных и эпидемиологических норм, которые предусмотрены, как в отрасли, так и непосредственно в рамках конкретного предприятия, ситуации, когда температура выше нормы. Обеспечивается в указанном случае и безопасность самого производства, соответствующие условия труда относительно каждого рабочего места. Подобные места должны в установленном порядке отвечать всем требованиям труда, что также установлено рамками принятого Трудового кодекса, а именно, статьями 22, 163, 212, которые являются основополагающими для любого работодателя, если температура выше нормы.
В свою очередь, определенные требования, на основании которых сокращается рабочий день летом на любом производстве, также регламентируется соответствующими правилами СанПин под номером 2.2.4.548-96, которые относятся к дополнительным регламентирующим документам. В частности, на основании данного документа как раз и можно определить, при какой температуре воздуха, отмеченной в помещении, производственная деятельность должна быть серьезно ограничена, чтобы не вынудить определенного рода проблемы с состоянием здоровья потенциальных работников. Иными словами, если температура из-за жары слишком высокая, работоспособность сотрудников падает, следовательно, время пребывания на рабочих местах необходимо сократить до минимального показателя, на что необходимо обязательно обратить внимание.
Сколько в офисе должен продержаться высокий температурный режим, каким должен быть показатель воздуха на рабочем месте, чтобы можно было говорить о том, что актуальным станет сокращение рабочего времени. Если речь идет относительно того, какой должна быть температура в офисе в жаркую погоду, то оптимальное значение должно составлять 23-25 градусов, соответствующее значение влажности установлено, как 40-60%. Связано это с тем, что время работы сотрудник проводит в относительно незначительном напряжении тела, следовательно, перегрев ему в указанном случае просто не грозит. В том случае, если температура воздуха на рабочем месте составит уже отметку 28,5 градусов, соответствующее время работы будет сокращено до семи часов, что и укажет на экономию ресурсов специалистов для выполнения других работ.
Важно! Последующие сокращения должны проводиться при температуре воздуха, которая повышается даже незначительно.
Опираться в указанном случае необходимо, исключительно, на положения, установленные в рамках таблицы 2, соответствующего Приложения номер 3, к рассматриваемым ранее положениям СанПин. Когда же показатель температуры достигнет в помещении 32,5 градусов, последующее пребывание специалиста на своем рабочем месте полностью недопустимо. Следовательно, когда возникает ситуация с тем, что температура повышена, можно воспользоваться работодателю двумя методами решения проблемы:
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда работодатель по ряду причин не сможет самостоятельно и в установленные сроки обеспечивать соблюдение надлежащих условий труда в офисном помещении. В таком случае, вынуждая себя сокращать рабочее время, со стороны работодателя обязательно должна быть проведена оплата работнику по средней заработной плате, что считается компенсацией средств за неустойку. Это обязательно регулируется на законном уровне, для чего стоит проанализировать соответствующую статью 157 Трудового Кодекса. Стоит выделить еще одну актуальную ситуацию, которая может иметь место в этом случае. К примеру, когда на работе отмечается температура выше показателя 32,5 градуса, работник не выходит на работу (но только по этой причине). Работодатель, который проставляет ему прогул, делает это с нарушением действующего законодательства, следовательно, даже если сотрудника сократят, можно попробовать восстановиться, в рамках закона это вполне закономерное действие.
В завершении анализа проблемы необходимо отметить, что подобную служебную ситуацию, когда на работе отмечается повышенная температура, работодателю не стоит упускать из виду. Суть в том, что если температура не уменьшается (теми же способами, как установка климатических систем и прочего оборудования), работодателя могут просто оштрафовать, тем самым стимулируя к последующему выполнению возложенных на него обязанностей в рамках действующего законодательства. Стоит отметить, в указанной ситуации, в виду отсутствия выполнения требований, имеют место сразу два отдельных правонарушения, которые необходимо учитывать. В первом случае нарушается статья 6.3. действующего свода КоАП, что связано с тем, что рабочие места не оборудованы в рамках соответствия правилам по температурным показателям. Во втором случае имеет место нарушение принятого трудового законодательства, соответствующих норм об охране труда, принимая к вниманию, что работники фактически пребывают в неблагоприятных для себя условиях. Это регламентировано положениями статьи 5.27 принятого свода КоАП.
Следовательно, на законодательном уровне подобного рода вопрос освещен достаточно хорошо и практично, позволяя потенциальному работнику обеспечивать получение полноценной социальной защиты его трудовых интересов. Работодатель же обязан обеспечивать защиту здоровья и трудоспособности, принимая все меры по исключению воздействия жары.
В летний период в течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а в ряде случаев – головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.
Как известно, повышенная температура воздуха на рабочем месте относится к вредным производственным факторам.
Труд многих работников постоянно связан с этой вредностью (работники доменных, литейных, прокатных цехов, повара и др.). Такие работники получают компенсации за работу во вредных условиях (молоко, доплаты, ранний выход на пенсию и т.д.). А как же помочь работникам административных подразделений организаций, изнывающим от жары на рабочем месте в офисе???
Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в ст. 25 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека предназначены санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций и содерджат таблицы оптимальных и допустимых показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также рекомендуемые нормы времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.
Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:
Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям:
|
Температура воздуха, °С |
Температура |
Относительная |
Скорость движения воздуха, м/с |
||||
|
работ по уровню энергозатрат, Вт |
диапазон ниже оптимальных величин |
диапазон выше оптимальных величин |
поверхностей, °С |
влажность воздуха, |
для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более |
для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более** |
|
|
Холодный |
|||||||
|
III (более 290) |
|||||||
|
III (более 290) |
|||||||
Для офисных работников применяются категории работ Iа или Iб, т.е. это работы, как правило, сидя или стоя с небольшими перемещениями, связанные с незначительными физическими энергозатратами. Для таких категорий санитарными правилами предусматривается уже при 28,5 градусах продолжительность рабочего дня не более 7 часов. Тогда как для более высоких температур, например при 32,5 градусах, продолжительность рабочего дня составляет не более 1 часа.
|
Температура воздуха на |
|||
Следует отметить, что при повышенных температурах на рабочих местах, необходимо учитывать и другие показатели: влажность, скорость движения воздуха в помещениях, а также индивидуальную переносимость, теплоощущение, наличие различных сердечно-сосудистых заболеваний у работников и много других физиологических факторов.
Таким образом, согласно санитарным правилам, предприятиям и организациям рекомендуется ограничивать время пребывания работников на рабочих местах при повышенной температуре воздуха. Может быть разделен и рабочий день, с сохранением общей продолжительности рабочего времени. Данный вопрос должен быть решен работодателем.
Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными санитарными правилами.
Установление работодателем сокращенного рабочего дня при повышенной температуре воздуха не является единственно возможным вариантом профилактики ее неблагоприятного воздействия на здоровье работников. В зависимости от производственной деятельности и характера выполняемых работ, работодатель может самостоятельно определить и закрепить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте соответствующие профилактические мероприятия - сокращение рабочего времени, установку на рабочих местах кондиционеров, вентиляторов, дополнительное обеспечение сотрудников питьевой или минеральной водой, установку оборудования для охлаждения воды или холодильников, смещение начала и окончания рабочего дня, введение регламентируемых перерывов в течение рабочего дня.
Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.
Однако многие наниматели не соблюдают правильные температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.
Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?
Навигация по статье
На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.
Бесплатная юридическая консультация:
В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.
Температурные нормы для офиса
Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.
Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.
Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:
Бесплатная юридическая консультация:
Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.
Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:
Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.
Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на рабочем помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.
Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:
Бесплатная юридическая консультация:
При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.
В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на работодателя.
В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.
Стоит отметить, что нарушения температурного режима может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.
Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.
Бесплатная юридическая консультация:
Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса - на видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
В этот пункт трудового кодекса на некоторых предприятиях вообще не соблюдается, особенно в складских помещениях, где зимой холоднее, чем на улице. Теперь буду знать, что можно по этому поводу обращаться в вышестоящие структуры.
У нас в офисе 14 градусов (на улице минус 15), держатель бизнеса основной и единственный учредитель, он же и неофициальный директор - Депутат. зарплата 9500 рублей белая - остальное в конверте. Внимание вопрос - куда жаловаться и что я от этого выиграю?!
Как понимаю, перед тем как жалобу прочтут в Трудовой инспекции успеть написать по собственному желанию, дабы не быть уволенным по статье…
Бесплатная юридическая консультация:
И так и остался непонятен вопрос - а что делать если температура выше 28 градусов в помещении, но не в летнее время, а в зимнее? Мозги плавятся, а трудовой кодекс разрешает?
Температура 10 градусов в помещении, отопление отключили еще в марте, Директор за принесенный из дома обогреватель ввел штраф 5000, а сам ставить конвекторы тоже отказывается. (Швейное производство) Если к нам кто-то собирается прийти его об этом предупреждают! Что делать в этом случае?
температура в цехахградусов(общепит),включены вентиляции и кондиционеры. холод неимоверный. на просьбу увеличить температуру или отключить вытяжки и кандеры,работодатель говорит что все по хассп законно. люди на больничный ходят каждую неделю с разными видами болезни(цистит,пиелонефрит,и т.д) можно ли что то сделать?
Наши читатели жалуются на температурный режим на рабочем месте. Комментируемая статья содержит всю информацию, как поступать работникам, если работодатель нарушает температурный режим. Рекомендуем еще раз ознакомиться с содержанием статьи.
Если вы уже обращались с жалобами в Роспотребнадзор и в трудовую инспекцию, но вам отказали, жалуйтесь дальше. Жаловаться можно вышестоящему начальству этих инспекций или в суд. Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту прав. В то же время мы имеем право защищать свои права любыми способами, прямо не запрещенными законодательством.
Бесплатная юридическая консультация:
Право любого работника на безопасные условия труда, также защищено трудовым законодательством. Поэтому за свои права надо бороться. К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства перед своими работниками. Иногда их приходится заставлять это делать.
Температурный режим влияет на производительность труда во всех сферах производственной деятельности. Его несоблюдение, кроме того, отрицательно влияет на состояние здоровья работников. В результате нарушения этого режима, работники чаще болеют, пользуются пособиями по временной нетрудоспособности. В конечном итоге, такие нарушения приводят к снижению прибыли предприятия.
Работодатель, который экономит на отоплении, вентиляции, теряет свою прибыль.
Обоснование: ч.3 ст.37, ч.2 ст.45, ст.46 Конституции РФ, ст.212 ТК РФ, Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Почему 100 % предоплата – условие многих
Бесплатная юридическая консультация:
Закон об установке счетчиков на воду
Как начисляют пенсию в настоящее время
Зима в большинстве регионов России суровая и морозная. Низкие температуры – это законный повод не ходить в школу, в детский сад, на работу. Если местные власти принимают решение об освобождении школьников от занятий, то ребёнок на официальных основаниях может отдыхать от учёбы.
Бесплатная юридическая консультация:
В Центральном, Северо-Западном, Поволжском федеральных округах при температуре воздуха:
На отмену занятий в школах влияют не тольк о температура, но и сила ветра свыше 7 м/с. Обычно температурный порог отмены школьных занятий из-за ветра понижается на 2-3 градуса.
Для северных регионов страны температурные границы для отмены занятий ниже.
При наступлении низких температур министерство образования регионов издаёт приказы о посещении учебных заведений в морозы.
Стоит отметить, что какой бы ни была температура на улице, в учебных классах градусник должен показывать не ниже +18 градусов. Если в здании школы холоднее, то занятия проводить нельзя. Школа должна либо оперативно принять меры, либо отпустить детей домой.
Бесплатная юридическая консультация:
Детский сад работает при любой температуре воздуха на улице. Определённых норм для детсадов нет, родители сами решают, вести ребёнка в дошкольное заведение или нет при сильных морозах.
Согласно санитарным нормативам СанПиН 2.4.1., при температуре воздуха ниже -15 °С и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится вовсе при температуре воздуха ниже -15 °С и скорости ветра более 15 м/с для детей до 4 лет, а для детей 5–6 лет при температуре воздуха ниже -20 °С и скорости ветра более 15 м/с.
Работа каменщиков, монтажников и стропальщиков прекращается при температуре –25°С с ветром более трёх баллов или температуре –30 °С без ветра.
Бесплатная юридическая консультация:
Для офисных работников погодные условия, согласно законодательству, на работу не влияют. Во внимание берётся лишь температура на рабочем месте. Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Не работать можно при любой температуре, даже зимой.
А вот работать - это уже другой вопрос, согласно трудового Кодекса РФ, где сказано, что на улице без средств защиты дыхания можно работать до минус 40. (ниже надо противогаз одевать и работать дальше.)
В общем все зависит от категории, к которой относится работяга. При температуре выше 32,5 градуса работы прекращаются все и на работу можно не выходить вообще. Но оговорки и условия к этому прописаны тут. в самом конце, после таблицы.
Бесплатная юридическая консультация:
Добавлю еще, что в помещении санитарная норма –грд. Если ниже, то за каждый градус минсу час. При 19 – 7 часов, при 18 – 6 часов и т.д. При 13 грд только 1 час. Но ничего не сказано на счет не работать вообще. И то это касаемо чиновников, учителей, медиков. В школах, например, могут отменить занятия при минус 30 грд. А для строителей и прочих тяжелых профессий, при 6 грд можно работать 1 час, при 7 – 2 часа и так по нарастающей. Вообще в РФ на открытом воздухе можно работать до минсу 70 грд при наличии средств защиты от холода.
Ну и статья 27 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» не должна нарушаться. Иначе штраф до 150 МРОТ и уголовка.
Если температура воздуха на рабочем месте выше, чем 28 градусов по Цельсию, то работодатель обязан сократить рабочий день (на 1 час за каждые 0,5 градуса). При этом если температура составляет 30 градусов, то рабочий день не должен быть длиннее пяти часов, если температура 31 градус - трех часов, 32 градуса - двух часов, 32,5 градуса - одного часа.
Для более подробной информации можно посмотреть СинПиН (Санитарно-эпидемиологические правила и нормы) №2.2.4.«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
В каждой стране по разному, установлены свои санитарные нормы.
Бесплатная юридическая консультация:
В помещении работодателю проще выйти из ситуации, - установив соответствующую технику.
Главное ограничение, - это работы на открытой местности. Во избежание получения теплового удара на Украине, в частности, предельной температурой является 32 градуса.
Во многие российские регионы пришли сильные морозы. Январская стужа может быть законным поводом не ходить на работу и в школу. Учитывая погодные условия в конкретном регионе, решение об отмене занятий выносит местный департамент образования, а на производстве руководство компании, принимая во внимание требования ТК и санитарные нормы.
При экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий, а также сокращается рабочий день у сотрудников тех офисов, которые плохо отапливаются. Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ.
Бесплатная юридическая консультация:
Согласно документу, лицам, работающим на открытом воздухе, должны предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Продолжительность и количество перерывов определяется администрацией компании совместно с профсоюзной организацией.
Работа каменщиков прекращается при температуре –25°С с ветром более трёх баллов или температуре –30 °С без ветра.
Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре –27°С с ветром более трёх баллов или температуре –35°С без ветра.
Если деятельность связана с техникой, которая во время холодов вышла из строя, время вынужденного простоя должно оплачиваться из расчёта двух третей оклада.
Для офисных работников погодные условия, согласно законодательству, на работу не влияют. Во внимание берётся лишь температура на рабочем месте. Условия труда регулируются саанитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Бесплатная юридическая консультация:
Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий.
* 1а - сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С - +24°С.
* 1б - если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С - +23°С.
* 2а - работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники у борочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них - +19°С -+21°С.
* 2б - работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов - слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С - +19 °С.
Бесплатная юридическая консультация:
* 3 - предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже - + 16°С -+18°С.
При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С - 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.
Детский сад работает при любой температуре воздуха на улице. Но согласно санитарным нормативам СанПиН 2.4.1., при температуре воздуха ниже -15°С и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится при температуре воздуха ниже -15°С и скорости ветра более 15 м/с для детей до 4 лет, а для детей 5-7 лет при температуре воздуха ниже -20°С и скорости ветра более 15 м/с (для средней полосы).
Нормативы, которые действуют сегодня относительно посещения детьми школы в сильные морозы следующие:
При температуре -25°С не учатся школьники 1-4 классов сельских школ
Бесплатная юридическая консультация:
При температуре -27°С - школьники 1-4 классов городских и сельских школ
При температуре -30°С и ниже не учатся все школьники - с 1 по 11 класс
При наступлении вышеперечисленных температур министерство образование издаёт соответствующие приказы. Но решение о прекращении занятий в связи с морозной погодой принимает руководство каждого образовательного учреждения самостоятельно. Если такое решение принято, ребёнок на его основании может отдыхать от учёбы.
На отмену занятий в школах влияют не только температура, но и сила ветра. Обычно температурный порог отмены школьных занятий из-за ветра понижается на 2-3 градуса.
Для северных регионов страны температурные границы для отмены занятий ниже. На Урале применяется следующая шкала отмены занятий:
Бесплатная юридическая консультация:
25°С - -28°С - в школу не идут малыши,
28°С - -30°С - не учатся ученики 5-9 классов,
30°С - -32°С - могут не приходить старшеклассники.
В Сибири начальные классы не учатся при -30°С градусах. Школьники 5-9-х классов могут не приходить, если столбик термометра опускается до -32°С и -35°С. Старшеклассники не идут в школу, если на улице -35°С - -40°С.
В Якутии, чтобы ученики 1-4-х классов не пошли в школу, столбик термометра должен опуститься до -40°С градусов. Для школьников средней школы температура должна составить -48°С, а старшеклассники не идут на учёбу только если на улице -50°С.
Бесплатная юридическая консультация:
Несмотря на капризы погоды, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда. Они закреплены СанПиН 2.2.4.548-96, который определяет оптимальную и допустимую температуру для сотрудников, работающих в производственных помещениях.
Оптимальные показатели для работы в офисе летом:
Температура воздуха - 23–25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов).
Температура поверхностей - 22–26 градусов.
Бесплатная юридическая консультация:
Относительная влажность воздуха - 60–40 %.
В офисах, согласно гигиеническим требованиям, к микроклимату должно быть обеспечено кондиционирование на рабочих местах. Кроме того, в сильную жару сотрудникам положено давать дополнительные перерывы в работе, а также продлевать обеденный перерыв. Также некоторые работодатели практикуют летом внесение изменений в режим и график труда. Например, рабочий день начинается не в девять утра, а в восемь.
Если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, компании грозит штраф 10–20 тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Сотрудники офисов могут рассчитывать на сокращение рабочего дня, если столбики термометров показывают более +28 градусов.
При +28,5 градуса - рабочий день не более 7 часов.
При +29 градусах - рабочий день до 6 часов.
При +30 градусах - рабочий день 4–5 часов.
При +31 градусе - рабочий день 2–3 часа.
При +32 градусах - рабочий день 1–2 часа.
При этом, если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству можно вообще не приступать к работе. Работодатели могут предложить сотрудникам перейти на надомную работу.
На улице трещат морозы, дома тоже не везде жарко. Как поддержать свой организм, чем его побаловать в эти не самые приятные дни? В первую очередь, это конечно – Суп! Вот уже без чего не обойтись зимой! Зимний суп должен быть горячим, густым и желательно – пряным и чуточку острым, чтобы чувство тепла надолго поселилось внутри. Солянки, классические русские и украинские супы, пряные восточные - то, что нужно!
Бездомный кот всю ночь согревал пропавшего тринадцатилетнего мальчика в сарае в Калининградской области. Об этом пишет РИА "Новости".
Алтайским сотрудникам ГИБДД за три дня пять раз пришлось спасать людей. Из-за сильных морозов легковые машины и автобусы отказывались работать, а водители и пассажиры замерзали на дорогах.
От того, при какой температуре ты будешь заниматься, тоже во многом зависит результат. Удивлена? Сейчас расскажем, сколько градусов тебе понадобится, чтобы любая тренировка стала эффективной.
Терапевт сети медицинских клиник «Семейная»
Врач по спортивной медицине и реабилитации сети клубов «Планета Фитнес»
Фитнес-директор клуба SkyClub
Думаешь, аэробные нагрузки в душном помещении (когда пот льет рекой) помогут сжечь больше калорий? На самом деле, организм переносит такое плохо, что лишь убивает твою мотивацию продолжать занятие. «Физическая нагрузка в сочетании со слишком теплым воздухом приводит к повышению температуры тела, чрезмерному потоотделению и, как следствие, обезвоживанию, – вводит в курс дела терапевт Владимир Протасов. – А потеря даже одного литра жидкости (и вместе с ней ценных микроэлементов) может повлечь за собой сгущение крови и развитие кислородного голодания внутренних органов (головного мозга, сердца, например). Плюс в жару быстрее снижается общий объем кровяной жидкости. Ее меньше возвращается к сердцу, а значит, орган выбрасывает мало крови при одном сокращении».
Получается, что главной мышце приходится работать чаще, выносливость ухудшается, не говоря уже о появлении неприятных симптомов – как минимум одышки и головокружения. «Оптимальная температура для кардиотренировок (бег, ходьба в быстром темпе, аэробика и другие) – не выше 22 градусов. При таких показателях нет дополнительной нагрузки на сердечно-сосудистую систему и, даже если ты занимаешься с высокой интенсивностью, не происходит излишней потери жидкости, – говорит Захар Айрапетян.
Поэтому вся энергия организма будет направлена на выполнение непосредственно работы, что существенно повысит эффективность тренировки». Так что ты вправе потребовать соблюдения нужного температурного режима в кардиозоне своего клуба (если занимаешься не дома).
Вопрос: Где и кем регулируется температура воздуха в фитнес-клубе? Есть
2 варианта. Первый – когда централизованная система вентиляции и воздушного отопления расположена в отдельном техническом помещении клуба (читай – в подвале или подсобке здания), а кондиционирования – непосредственно в залах. Поэтому будет достаточно обратиться к дежурному тренеру, у которого есть доступ к климат-контролю. Со вторым вариантом сложнее: обе системы запрятаны в подземелье. В этой ситуации тебе потребуется помощь администратора клуба – пусть свяжется с кем нужно.
По мнению экспертов The International Fitness Association, при обозначенной температуре мышцы лучше разогреваются и становятся более эластичными. Тепло помогает мускулатуре расслабиться, уменьшая сопротивление и расширяя диапазон подвижности. Но не перегибай палку: при градусе выше 27 тянуться или практиковать асаны точно не стоит (избегай высокой нагрузки на сердце и случайных травм, которые могут произойти с потерявшими бдительность мышцами и суставами). Так же, как и заниматься в «сухом» помещении, чтобы не допустить обезвоживания: уровень влажности в зале должен быть не меньше 50% – проверь на кондиционере.
Но! Любители бикрам-йоги выполняют асаны и при 40 градусах выше нуля. Учителя практики считают, что в такой «бане» можно сжечь множество калорий, не перегружая суставы. Про высокую нагрузку на сердце, правда, обычно умалчивают. Хотя и не рекомендуют заниматься при проблемах с ним и сосудами, при артрите и многих других хронических заболеваниях. В общем, практиковать бикрам-йогу могут только абсолютно здоровые люди, после консультаций с врачами и под трепетным присмотром гуру – риск получить травму слишком велик.
Если это для тебя просто оздоровительная процедура, показатель температуры не должен опускаться ниже указанной отметки (профессиональные пловцы, как правило, тренируются в более суровой среде, но не холоднее 26 градусов). Все потому, что в воде тело отдает тепло на 50–80% быстрее, чем на суше. К тому же, если температура в бассейне и в воздухе над ним недостаточно высока, после тренировки ты можешь сильно проголодаться. Чтобы избежать переедания, прими теплый душ или погрейся 2–3 минуты в сауне до и после погружения. От занятий в слишком теплых условиях (32 °C и выше) тоже лучше воздержаться – помни про нагрузку на сердце.
Вопрос: Как узнать температуру воды и воздуха? Если место, где ты плещешься, не оборудовано специальным табло, а тебе в процессе заплыва слишком холодно или жарко, обратись к дежурному тренеру. Скорее всего, у него найдется градусник для измерения температуры жидкости. В противном случае решать проблему опять придется через администратора: у него наверняка есть контакты людей из бойлерной – технического помещения, где регулируется все.
Именно в таких условиях рекомендуют жать гантели и тягать железо специалисты National Strength & Conditioning Associates. Выполняя подобные упражнения, ты, конечно же, повышаешь температуру тела и начинаешь дышать чаще. В ответ на это выступает пот, который охлаждает пыл организма. Но, если кардиотренировки предполагают продолжительную непрерывную нагрузку, то после выполнения силового упражнения тебе может понадобиться отдых. Вот почему, если в зале недостаточно тепло, ты запросто рискуешь переохладиться и простудиться.
Легкие «подогревают» холодный воздух довольно быстро, так что не отказывай себе в удовольствии позаниматься на улице поздней осенью или даже зимой. В трахее температура воздуха составляет 98,6% от температуры тела, чего вполне достаточно, чтобы предотвратить обморожение. При этом помни: прохладные погоды обладают суперсилой «сковывания» конечностей. Так что, занимаясь в мороз, увеличь время разминки, чтобы как можно тщательнее разогреть все тело (иначе рискуешь заработать травму!). При тренировках на свежем воздухе в жаркую погоду главное – не заработать обезвоживание и тепловой удар. Пей больше как во время занятия, так и в течение всего дня после, и не забудь защитить голову кепкой или банданой. Напоминаем: если твой outdoor – исключительно бег, оптимальная погода для него – до +22 °C, как и в кардиозоне в зале.
Давно идут споры на тему того, нужно ли нагружаться до седьмого пота либо достаточно появления легкой испарины. «Потоотделение не выступает объективным критерием оптимального тренинга, – рассказывает врач по спортивной медицине и реабилитации Дана Гудкова. – Реакция на нагрузку при одной и той же «погоде» у всех людей разная (с одних льет уже на разминке, с других – только во время интенсивной работы) и зависит от нескольких факторов: генетической переносимости температурных условий, наличия или отсутствия лишнего веса и имеющихся проблем со здоровьем».
Генетическая особенность. Так устроено в мире, что в силу своих физиологических особенностей (например, большего числа потовых желез) и специфики водного, витаминного и минерального обмена жители юга способны без проблем заниматься в сильно прогретом зале или в жару. Их тело «привыкло» к тому, что за сутки (при температуре воздуха 30–35 °C) с него может испариться несколько литров воды (вместе с водорастворимыми витаминами и солями). Поэтому интенсивная тренировка при высоком градусе для южанина окажется более легкой и безопасной, чем для северянина (особенно если занятие проходит на улице: смуглая кожа лучше защищена от УФ-излучения, чем светлая, в которой меньше меланина).
Избыточный вес. Хуже остальных физическую активность в жару переносят полные люди. Избыточная жировая ткань препятствует нормальной терморегуляции: обменные процессы нарушаются, и сердечно-сосудистой системе приходится работать с повышенной нагрузкой.
Проблемы со здоровьем. Непереносимость физических нагрузок в прогретом помещении или в жару может возникнуть в результате заболеваний сердечно-сосудистой системы, почек, легких и щитовидной железы.
